的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时，法律 难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不利于保护非违约方的利益 ...
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‘y 1，7（1985）。指出审判法官日益认同促进和解是其工作的一部分，并不断交流如何使当事人达成和解的信息。 [164] See Stewart Macaulay， The Real and the Paper Deal： Empirical Pictures of Relationships， ...
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运费/租金/发生经营危机而留置货物要求货方支付相关费用。法院裁决结果不一,主要在于如何认定请求人是否具有海事请求权。 在(2018)辽72行保1号案中,法院经 号案中法院认为,请求人与被请求人之间不存在合同关系以及运单不能证明请求人对涉案货物享有物权而裁定请求人不具有海事请求权。在(2018)鄂72行 ...
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了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题， 2006 年劳动基准的研究，虽涉及理论问题，但背后突显的却是当前法律对工资工时的规范和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革 ...
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了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题， 2006 年劳动基准的研究，虽涉及理论问题，但背后突显的却是当前法律对工资工时的规范和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革 ...
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了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题， 2006 年劳动基准的研究，虽涉及理论问题，但背后突显的却是当前法律对工资工时的规范和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革 ...
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了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题， 2006 年劳动基准的研究，虽涉及理论问题，但背后突显的却是当前法律对工资工时的规范和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革 ...
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了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题， 2006 年劳动基准的研究，虽涉及理论问题，但背后突显的却是当前法律对工资工时的规范和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革 ...
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也只是根据一般人的认识水平所能够预见的,且业已被既往的事实所反复证明的东西。此外,注意义务中的行为致害后果预见义务,除要求行为人预见到可能 下,即使侵权行为法出台了,其对于所有权、用益物权、担保物权等物权的保护,效能如何,可能难以让人满意。 [91] 参见张民安: 《过错侵权责任制度研究》, 中国政法 ...
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教育讲座，设立法律咨询，法律援助信箱，为学校学生维护合法权益。被考察地的实践证明，这些平台都发挥了积极的作用。 二是推广非诉讼调解，节省审判资源，拓宽法律 的状况，给予支持，完全是有能力的。关键是司法行政机关（法援机构）如何去争取。目前，导致贫困地区政府投入法律援助经费数量与当地经济发展水平失衡的原因 ...
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