。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 解读： 国家什么规定？ 如果此种监督超出了维护职工合法权益的范围， ，应当听取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会 ...
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顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期 女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时 ...
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由单位发放的奖金和补贴，由于财力困难而不能发放，只发放干工资。在湖南湘西自治州，许多法院是没有审案津贴的。[10]同是法院工作人员，同吃财政饭， 拆迁案件中存在的突出问题，下发了《关于城市房屋拆迁非诉行政执行案件有关问题的通知》，明确要求全省各级法院注意区分司法权与行政权的界限，不得违法参与政府及其他 ...
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就明确约定。掌握了这一点，劳动者才能最大限度的保护权益。 2、因发放加班费引起的纠纷。对于实行标准工时的企业，安排劳动者加点、加班的延长劳动者 工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动 ...
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。他们依然我行我素，继续这违法行为。 2.作为员工来讲，很多人最关心的是工资的及时发放，其他的一切可暂时不予考虑。也许是现在竞争太激烈了，求职不容易 申请仲裁超过法定时效等为由而裁定不予受理，应当做出不予受理的书面裁决、决定或是通知，同时应当表明其不予受理的理由，当事人若是不服，则可采取第二道救济方式 ...
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制度，应当通过参加社会保险来实现，经济补偿金与作为社会保险制度的诸如失业保险、生育保险等在资金来源、发放条件、标准、功能等方面均有不同。失业保险金的发放 ［1997］10号），根据该通知兼并破产的国有企业职工自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。2003年 ...
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从劳动合同关系、经济补偿关系为视角或出发点。 一、继续沿用原国企名称，拒绝发放改制国企职工赔偿金，隐形侵害职工合法权益。 根据《劳动法》第28条规定，用人 ：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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。1996年国家经贸委、中国人民银行发布《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》（国经贸企[1996]492号）则规定政策性破产企业在实施企业破产中， 保留职工身份，一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍发放。 2、国有破产企业职工安置的法律与政策有着根本的一致。 ...
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钱、利现象日渐突出，有的年薪加奖金高达几十万元，甚至采取种种借口不按时发放征地补偿金给农民，还利用职权大肆收受外来落户、建房、办企业人员的财物， 建筑单位拖欠企业的工程款或者施工承包企业拖欠分包企业劳务费，是建筑行业中拖欠民工工资纠纷形成的主要原因。4、相关政府部门行政执法力度不够。5、民工来自社会低 ...
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公司如何操作才可避免风险？ 9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？ （四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧 1、员工被迫 合同的几种常见理由及操作手法； 2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？ 3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方 ...
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