开展代写法律文书、法律咨询和调解等工作。自1988年2月，司法部颁布1987年《关于乡镇法律服务所的暂行规定》以后，“法律事务所”更名为“法律服务所”，并按照暂行规定 没有任何关系。比如Q村一年获得拨款20万，以支付6个人（3人为编制内的，3人为聘请的）工资、年终奖金、福利等等。作为回报，法律服务所的 ...
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人民银行在1999年6月20日发布的《关于向金融机构投资入股的暂行规定》第十二条规定：外资、中外合资金融机构和企业均不得向中资金融机构投资。这 高级职员的薪酬；授予董事会的专业委员会、高级董事及他人决策的权力自行决定分配支付股息的方案。[12]董事在公司管理方面享有自由决定权，且此种决定权的行使普遍的 ...
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建筑工程承包合同纠纷案件能否参照省政府办公厅转发的〈关于建设工程实行提前竣工奖的暂行规定〉的函复》答复如下：《建筑安装工程承包合同条例》第十三条第一 说，违约金的适用并不以实际损害发生为前提，不管是否发生了损害，当事人都应该支付违约金。但另一方面，当事人约定违约金的金额可能与违约发生后所造成的损失极不 ...
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又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老保险、失业 单位对劳动者个人承担失业风险的费用和部分应得劳动报酬的一种延期支付。但用人单位职工工资改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的 ...
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的情形，足球运动员通常不得解除合同。在2006/A/1100案，仲裁庭认为，俱乐部延期支付不构成解除合同的正当理由。如果足球运动员认为此举将严重影响其经济状况，则 法律适用层面，《中国足协球员身份与转会管理规定》第45条改变原《中国足协球员身份及转会暂行规定》要求拖欠工资、奖金应在1年内累积达到3个月 ...
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的劳务派遣用工提出了更高要求。 此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 外包所支付的报酬即依据承揽合同，承揽人完成并交付约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通 ...
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的劳务派遣用工提出了更高要求。此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 外包所支付的报酬即依据承揽合同，承揽人完成并交付约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通 ...
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20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》 ( ...
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的劳务派遣用工提出了更高要求。 此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 外包所支付的报酬即依据承揽合同，承揽人完成并交付约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通 ...
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20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》 ( ...
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