为劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的,由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。在不增加任何劳动强度和劳动任务的情况下,仅因未签订 八十一条规定,员工入职审批表约定不全面、XX公司未将文本交付吉某,应承担重新协商、另行改正的责任,而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。 ( ...
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社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假 ...
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经济补偿金争议”最终导致用人单位败诉的,败诉率达到50%。败诉后,用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为23200元。因此,一旦拖欠克扣劳动报酬,用人 职工在用人单位享受到的一项休息权利,由此而产生的年休假工资支付问题并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此,劳动者以未 ...
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安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 【杜婉律师评点】 可以说我国的劳动法律、法规对劳动者权益 ,企业只要依法为职工缴纳了工伤保险,依法申请工伤认定后由工伤保险基金支付工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金等,既减轻了企业负担,又为劳动者工伤治疗 ...
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满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向邹本新每月支付两倍的工资。其次,二倍工资不属于劳动报酬的范畴,具有惩罚性赔偿金的性质,劳动者 还是法律工作者龃龉颇多。另外,经常出现劳动争议仲裁委主动适用仲裁时效驳回劳动者二倍工资申请的情形,对此,劳动争议仲裁委是否有权主动适用仲裁时效也值得研究。本文以 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资什么时间发? 《工资支付暂行规定》明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期 作业危及劳动者人身安全的。 相关知识介绍: 因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定 ...
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劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下: (1 。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 ...
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的义务,违反了《劳动法》的强制性规定,应当无效。因为王某在黄某处劳动,双方构成事实劳动合同关系,支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容 。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第73条规定:对于重大误解或者显失公平的民事行为,当事人请求变更的,人民法院应当予以变更 ...
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。 计算公式: 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 注:医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不得低于医疗补助费 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 ...
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〉若干问题的意见》五十四条,《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三、四条规定) (8)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 通知用人单位解除劳动合同。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,其法律后果是:规章制度不对劳动者产生拘束力,劳动者可以不予遵守;同时, ...
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