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国家统一计划。在劳动用工方面,国家实行的是“低工资、高就业”的政策,固定工制使已就业的劳动者一般不存在失业问题,企业对劳动者的医疗、养老等 经济补偿金。 其二,劳动贡献积累的补偿。如前所述,劳动贡献积累补偿在我国用人单位工资改革和社会保险制度普遍实施以前具有一定的合理性,它实际上是用人单位对劳动者个人 ...
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保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2010〕104号根据《中华人民共和国公务员法》 工资待遇处理(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安 ...
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工资标准。也即此情形下的停工停产,第一个月正常支付工资;至于继续停工的,第二个月工资的问题,此处没有规定,但一般是发放生活费。对于生活费的发放标准 复工、复产或者解除劳动关系。 就各地规定来看,上海及天津是不低于最低工资标准的100%;广东、江苏、浙江是80%;陕西是75%;北京、安徽是70%。 附: ...
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的出现。从企业社会责任的角度来看,农民工面临的主要问题是: 1.工资问题。一是工资水平普遍较低,工资涨幅极低,在一些企业中,农民工在正常时间 合同没有写明劳动报酬的具体数额,有的甚至让劳动者在空白合同上签字。 5.社会保险问题。农民工社会保险覆盖率严重不足,绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。劳动和 ...
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加班费呢?人社部早在2000年就对此进行了答复。 关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函[2000]18号 上海市劳动和社会保障局: 你局《 如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 劳动和社会保障部办公厅 二〇〇〇年二月十二日 按照人社部上述答复,对 ...
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一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者相适应的社会保险 劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 (下称《通知》) 中提出。根据《通知》的规定, 所谓特殊劳动 ...
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工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算 人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商 ...
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隔离治疗期工资该怎么发?应当支付在此期间的工作报酬 人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的 各地生活费标准不尽一致。其中,北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于 ...
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普通劳动者与高级管理人员区分开, 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定, 若公司未与劳动者签订劳动合同 利益, 尤其在公司破产情况下, 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后, 给予其经济补偿。由于高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -了解详情
普通劳动者与高级管理人员区分开, 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定, 若公司未与劳动者签订劳动合同 利益, 尤其在公司破产情况下, 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后, 给予其经济补偿。由于高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-804758.html -了解详情
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