生产经营状况的一种手段。” ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，才可以裁员。 程序现行劳动法规定，用人单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩的权利和机会 ...
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条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定 程序 现行劳动法规定，用人单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩的权利和 ...
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符合法律援助条件的，应当维持法律援助机构不予法律援助的决定，书面告知申请人并说明理由。 第四章 承办 第二十条对于民事、行政法律援助案件，法律援助机构应当 机构。 第二十七条法律援助人员承办案件，应当根据需要依法进行调查取证，并可以根据需要请求法律援助机构出具必要的证明文件或者与有关机关、单位进行协调 ...
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符合法律援助条件的，应当维持法律援助机构不予法律援助的决定，书面告知申请人并说明理由。第四章 承办第二十条对于民事、行政法律援助案件，法律援助机构应当自 援助机构。第二十七条法律援助人员承办案件，应当根据需要依法进行调查取证，并可以根据需要请求法律援助机构出具必要的证明文件或者与有关机关、单位进行协调 ...
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依照本规定核准或者不予核准死刑的，裁判文书应当引用相关法律和司法解释条文，并说明理由。 第十三条本规定自发布之日起施行。 本规定发布前的有关司法解释 。 第三条最高人民法院复核后认为原判认定事实不清、证据不足的，裁定不予核准，并撤销原判，发回重新审判。 第四条最高人民法院复核后认为原判认定事实正确，但 ...
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符合法律援助条件的，应当维持法律援助机构不予法律援助的决定，书面告知申请人并说明理由。 第四章 承办 第二十条对于民事、行政法律援助案件，法律援助机构应当 机构。 第二十七条法律援助人员承办案件，应当根据需要依法进行调查取证，并可以根据需要请求法律援助机构出具必要的证明文件或者与有关机关、单位进行协调 ...
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客户信息，了解事故情况，进行调查取证。 查勘人员应向客户递交书面“索赔须知”，并进行必要讲解，提示客户及时提出索赔申请。“索赔须知”至少应包括：索赔程序指引、 有约定的除外。不属于保险责任的，应自作出核定之日起3日内向被保险人发出拒绝赔偿通知书并说明理由，将索赔单证扫描存入系统后，退还相关索赔单证，并 ...
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向申请人投入运输的车辆配发车辆营运证；不予许可的，应当书面通知申请人并说明理由。 货运经营者应当持道路运输经营许可证依法向工商行政管理机关办理有关登记手续 旅客购票、候车、行李寄存和托运等服务设施，按照车辆核定载客限额售票，并采取措施防止携带危险品的人员进站乘车。 第四十三条道路货物运输站(场)经营者 ...
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，报请司法救助管理委员会批准。救助管委会同意救助，应当制作《司法救助决定书》，并书面告知救助对象。执行救助后，承办人应当及时将执行结果报告救助管委会。 第四 的，应当作出不予救助的决定，在三日内将不予救助的书面决定送达申请人并说明理由。 第五，执行。办案机关作出救助决定的，应当立即将书面决定转交负责 ...
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建议。当事人、辩护人、诉讼代理人可以就应否对被告人宣告禁止令提出意见，并说明理由。公安机关在移送审查起诉时，可以根据犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的情况，就应 建议书一般应当载明人民检察院建议对被告人处以刑罚的种类、刑罚幅度、刑罚支线方式及其理由和依据。第4条：在诉讼过程中，当事人和辩护人、诉讼代理人可以提出量刑 ...
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