应被视为不正当竞争行为，具体地说，企业违反其它法律所实施的如拖欠职工工资、非法延长工作时间以及超标排污等不直接侵害市场竞争的不当经营行为是否应被视为法律 是，为了排除通过在建设领域利用低工资工人和减少负担社会保障制度所造成的扭曲竞争现象[7]。为了达到此目的，建造工程合约只可能会分包给这些同意支付集体 ...
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的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其 劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。”[④]《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、 年的《全国民事座谈会纪要》第59条：59、建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与 ...
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社会保障部交通运输部水利部能源局铁路局民航局关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》打破了用人单位参保方式，规定不能按用人单位 加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间,待岗时间等等，在第十五条解释中还会继续解读。 2、工作场所 不能仅仅理解 ...
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支付劳动报酬。很多用人单位每月只支付劳动者生活费，其余报酬要等到年底或某一项工程结束后再支付，如果发生老板“跑路”，劳动者的报酬根本得不到保障。3 日常巡视检查制度和责任制度，使日常巡视检查制度化、常态化。3、依法严厉查处非法经营和用人单位侵犯农民工权益的违法行为。4、建立健全农民工维权举报投诉制度。 ...
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以上对应的各项义务，承包方也不享有以上权利。由于实践中承包方式多种多样，除了这种直接承包关系外，还有分包、转包、甚至层层承包，如此下去可以在一个企业里 。政府要加大普法宣传的投入，认真细致的普及劳动法律知识。企业要加强社会责任建设，切实保护职工合法权益，做和谐劳动关系的积极推动者。通过宣传和教育，促进 ...
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