几年来，由于经济结构的不断调整，经济发展速度的加快，社会主义市场经济体制的进一步深化，劳动关系在市场经济的环境下实现了由单一化向复杂化与多样化的转变，劳动 有一定的分析问题和解决问题的能力，应从具有相当劳动法知识的专家、学者和律师中选拔; 第二，仲裁员应该由品质优秀、作风正派的人担任。举行旨在提高劳动 ...
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看出, 劳动咨询调解仲裁委员会具有如下作用: 1. 咨询。 ACAS为雇主和雇员就广泛的劳动关系问题提供免费咨询。ACAS不做结论性答复, 只做法律和政策解释, 也可以替咨询者提出应 ...
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人事争议问题起到积极作用。 一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题 从当前市场经济发展新常态来看，基层劳动者劳动关系日趋复杂，所涉及的各类权益、利益争议 建设上，既要加强调解员专业化建设，又要处理好调解仲裁与诉讼的衔接，引入各类法律律师、社会化调解机构，总结调解思路和方法。 （二）构建重大劳动 ...
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起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某 订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者 ...
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等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前 ，重新订立集体合同，并按照前款规定的程序重新报送审查。 县级以上人民政府劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行 ...
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位淘汰为关键词检索民事裁判文书，梳理关于用人单位以末位淘汰为由变更、解除劳动关系效力认定的裁判规则。 截止2019年4月，在无讼案例数据库中输入 。 案件：最高人民法院指导案例18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2011）杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院 ...
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因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。 ▌4、劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动合同法的规定，不要违反法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。 若想获得更多内容，获取免费法律咨询，敬请关注公众号：广州律师马俊哲。 ...
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；(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；(四)律师执业满三年的。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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的质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以 ，现中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。 律师评析： 用人单位向劳动者承担义务的前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点，是张先生与建材公司 ...
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