择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者到知识经济 ...
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择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者到知识经济 ...
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择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者到知识经济 ...
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择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者到知识经济 ...
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开朗，并注明“女大学生兼职可优先考虑”“陪游是不是与导游类似？能有那么高的收入吗？”学旅游管理的小杜半信半疑地与该酒店负责人取得了联系，对方告诉她，所谓私人陪游 “雇佣金”要更多一些。“如果有人肯‘包月’，那价钱就更不一样了。前两天我有一个女孩被人‘包月’，小费加雇佣金一共2万多，还不算客人给她买东西 ...
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《合同法》第50条。《合同法》第50条规定的是表见代表制度，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限 评估，自行与他人签订房地产转让合同，该合同是否无效? 答：我觉得恐怕不能认定合同无效。国有全资公司是一个法人。作为法人，有权转让签订合同、转让财产，不 ...
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亟待充分体现出这一政策要求。规范收入分配秩序将是当前和今后必须研究的一个重点，涉及到全面建成小康社会的大问题，迫切需要《刑法》进行规范。 马克思、恩格斯 76条规定，这一事项由业主共同决定。如果业主大会或者业主委员会的负责人以私自挪用资金的方式侵犯了业主的共有权，其行为能够按照《刑法》第272条的规定 ...
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可知，股东质询权与董事等人的 说明义务是一个硬币的两面，本身之间也就具有对应性。而且《公司法》第151条是置于第六章“公司董事、监事、高级管理人员的 认为，法律或司法解释应明确规定质询权受到侵害的股东有权提起股东代表诉讼或股东直接诉讼，诚如有学者指出的，“由于公司负责人与中小股东之间经营信 息占有的不 ...
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1. 我喜欢你的公司，但是我的合伙人不喜欢。换句话说，就是no。这个项目负责人不过是想让创业者们相信他是个好人，聪明人，能真正理解创业 者所做的一切的一 专业律师的缘故。8. 我们能帮你敲开我们客户公司的大门。这是个双重谎言。首先，一个风险投资家不能总是在客户公司为他人大开方便之门。坦率地说，他的客户 ...
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而承担的首要义务，系于缔约时须善尽必要的注意。法律所保护的，并非仅是一个业已存在的契约关系，正在发展中的契约关系亦应包括在内，否则，契约交易将暴露 对当事人双方的具体要求，同时也是民事主体在缔约阶段因违反此义务而应承担民事责任的前提所在。 本案中，王某与A公司的谈判以及A公司负责人的承诺，就足以使王某 ...
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