的职责范围内，发现有损企业利益的行为不制止，不采取措施等，都是一种道德风险。再如企业技术人员隐藏技术开发的难度和关键障碍，故意夸大成功的概率，诱使企业 秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的灵魂，是企业的财富，也是企业迈向 ...
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，固定其主张的商业秘密的范围或者秘密点，也就是说商业秘密权利人应当明确请求保护的技术信息与公知公用信息的区别点。即应当明确所谓所诉为何的问题。在司法实践 。三是对涉及技术秘密的场所和人员制定严格的保密制度。四是保密约定，即权利人与特定的对象订立保密合同，明确权利与义务。另外，保密措施还包括权利人采取 ...
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管理部门规定的任职资格的董事、监事、高级管理人员；（4）股东、实际控制人应满足国务院征信业监督管理部门规定的条件；（5）有健全的信息档案管理制度、保密措施和安全防范措施；（6）有符合要求的营业场所、技术设施；（7）有完善的信用信息数据库系统；（8）国务院征信业监督 ...
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, U.S.A. [11]︰In re Griffiths, 413 U.S. 717 (1973). [12]︰评述美国法曹协会(ABA)出版的法律人员行为模范法规的主要书籍有以下三本: The Model Rules of Professional Conduct (以下简称RPC); The ...
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这一条款，要求劳动者承担相应的法律责任。 一、采取保密措施保证秘密的有效性。 1． 对知悉商业秘密的人员范围加以规定。例如，可将商业秘密的一道工序或一个 有效地保护商业秘密。因此，应明确约定要求劳动者保守哪些商业秘密。 商业秘密包括未公开的经营信息和技术信息。经营信息，是指与生产、经营、销售有关的保密 ...
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，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”从上述几个定义可以看出，对于商业秘密有几个公认的 排他的效力。拥有商业秘密并不意味着其在法律上拥有了某种物的专有权，但是有关人员可以得到竞争法上的利益，所以在德国和日本，商业秘密不是民法上的物，相应 ...
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的交叉许可，最后形成企业联盟，对外发布联合许可声明，最终构成对整个行业的技术控制，从而形成事实标准。上述的6C联合向我国DVD收取专利费即是其中的典型 ；，与合作伙伴谈判或共享信息时签订保密协议；与员工或研发人员签署发明权协议和保密协议；制定商业秘密泄露后的补救措施，从领导层开始对保守商业秘密达成共识 ...
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有:当事人双方签订离职后竞业禁止协议, 以书面形式的约定为凭证。在代偿措施方面, 则是以离职后一年内, 原企业或雇主支付雇员能取得报酬的半数, 作为竞 或者制度异化的现象。 第二, 关于竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。建议严格限定竞业禁止的义务主体, 原则上只针对 ...
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方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人 专利。在产品研发完成后，请您及时通过申请专利或采取保密措施进行商业秘密保护，否则将可能导致企业的技术被公开，或被他人抢先申请专利，造成损失。同时， ...
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方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人 专利。在产品研发完成后，请您及时通过申请专利或采取保密措施进行商业秘密保护，否则将可能导致企业的技术被公开，或被他人抢先申请专利，造成损失。同时， ...
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