以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司 ”由此可以看出，用人单位的规章制度可以分为两类，即直接涉及劳动者切身利益的规章制度和不直接涉及劳动者切身利益的规章制度。直接涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间 ...
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的印章真伪进行鉴定，问题是由原告还是被告提出鉴定申请并交纳鉴定费？[4] 案例2:原告李某从B公司离职后起诉B公司，其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及 也显得非常高昂。在这种情况下，尽管双方都同意进行鉴定来明确案件事实，但一般而言，无论原告还是被告都不会愿意承担鉴定费用，由此出现双方互相推诿的情况 ...
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标准。此外，何女士的第三项请求还涉及到了另外一个重要的问题，即工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》 公司了解，何女士并未就其停工留薪期的延期问题向公司提出过任何书面申请，因此其1个月左右的停工留薪期也不存在延长的问题。因此，虽然某公司负有义务补足 ...
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“妨害”。妨害除去请求权和妨害防止请求权比所有物返还请求权复杂的多。例如，未经所有人同意，在其土地上堆放垃圾，所有人有妨害除去请求权，这类请求权似乎有类似返还 行为不要求在它们具有可诉性之前造成了实际的损害，但是对这种侵害不是不能提出赔偿要求。对非法拘禁者法院可以根据不同情况，”判处名誉上的赔偿、加重 ...
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，它与村民自治体本身的关系，立法上似乎有意回避，但是实践中产生的模式有所谓“公司＋农户”模式、“村民委员会统一管理”模式等等，无论何种模式，都说明过去的“集体”概念已经 街道办事处做出批示，同意按此制度执行）。该《劳动用工制度（试行）》规定：本村村民在一年中如有三个月不上班者，做自动离职处理（即开除） ...
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技术上的帮助，陶某表示同意。2001年3月，周某正式担任伟隆公司生产厂长，而陶某在与YH公司的劳动合同期限未届满的情况下便擅自离职进入了伟隆公司，对 保密制度，亦未采取相应的保密措施，故其均不知道YH公司有商业秘密。请求二审法院撤销原判，改判其无罪。陈某则上诉提出，原判认定其明知周某、陶某侵犯YH公司 ...
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建立联邦法院，这意味着议会有权通过关于这些法院法官的任命、工资、任职和离职方面的法律。[6]葡萄牙宪法第167条规定国家议会绝对保留的立法权包括宪法法院的 石油生产、工资管理、制止犯罪、减少水的污染以及保护海生鱼类。各州可以不经国会同意制定统一的法律相互授予特权，或者规定在特殊事情上对各州公民给予同样 ...
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股票期权制度。在我国，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出，要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，而股票期权制度就是在国有 丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。 （二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。 在股票 ...
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了股票期权制度。在我国，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出，要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”，而股票期权制度就是在国有 丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在 ...
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形式或者工会的形式进行收购，政府部门持的是一种否定的态度。[46]对此，有学者提出质疑，认为职工持股会符合民法通则关于法人成立的要件，对其收购主体地位的否定不 的调控能力的话，他大可不必同意将其售卖出去，这或许应认为是一种市场判断行为，而不是一种行政干预。因此，对MBO目标公司的界定问题，我们应该把它 ...
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