的,将委托有关人才服务机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满 医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。 十一 ...
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履行租赁合同。第十八条 有下列情形之一的,允许变更或者解除租赁合同:(一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;(二)因不可抗力致使合同不 不开具票据的,承租人可以拒付租金。第二十二条 出租人在租赁期限内,确需提前收回房屋的,应当事先征得承租人同意,并签订书面协议。给承租人造成财产损失的, ...
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履行租赁合同。第十八条 有下列情形之一的,允许变更或者解除租赁合同:(一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;(二)因不可抗力致使合同不 不开具票据的,承租人可以拒付租金。第二十二条 出租人在租赁期限内,确需提前收回房屋的,应当事先征得承租人同意,并签订书面协议。给承租人造成财产损失的, ...
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本合同规定的义务。 4.发生如下各项中的任何一项事由,加盟店可不作预告单方面终止合同: (1)总部申请自己破产、特别清算、清算,或被法院宣布破产、 的保证金在加盟店撤除所有表示公司的招牌、物品和其它营业象征 年后归还。 2.加盟店提前 个月通知总部解约,并付清了特许金、广告分担金和其它由总部代行负担的 ...
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,可以对本合同有关条款进行变更或者补充,但应当以书面形式确认。上述文件一经签署,即具有法律效力并成为本合同的有效组成部分。 第十八条任意一方欲提前解除 本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容或者终止合同的履行。 第二十三条一方变更通讯地址或者联系方式,应及时将变更后的地址、联系方式 ...
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书面证据,履行公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查,对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧:公司网站公布法;电子邮件通知法; 决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种情形下,用人单位提前 ...
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。 ㈢效力 通说认为,情事变更原则适用的第一效力为变更合同,第二效力为提前终止或解除合同。并认为如依变更合同方法尚不足以排去不公平之结果,第二步始应采取 订入。从长远来看,应当在修改《民法通则》或制定民法典时,增加情事变更原则条款。 1 王家福、王利明等著:《合同法原理》,法律出版社2000年第一版第 ...
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事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动 约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就是因为这些条款只约定了单方义务。权利义务相一致是法律 ...
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劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用 期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动 约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就 是因为这些条款只约定了单方义务。权利义务相一致是法律 ...
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中约定的条件,这里的条件应当包括劳动合同的必备条款,也包括当事人约定的条款。比如,劳动合同期满后,用人单位同意续订劳动合同,但要调整劳动者的工作岗位,而 劳动合同履行过程中,出现法律规定的特殊情况而导致劳动合同无法或者不能继续履行,因此法律规定提前终止劳动合同关系。劳动合同法规定的法定事由有两种:一是 ...
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