一般按证明确定，但如果受害人伤势严重，能够认定其需要持续病休的，可以按定残日前一天确定，具体认定过程中，还可以与伤残等级的鉴定机构联系，获得相关意见以 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。实践中不可能出现有受害人能举证证明其最近三年的平均收入的情况， ...
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浙江的这两项文件都对 加班工资争议申请仲裁的时效期间规定为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4、北京市劳动和社会保障 。 浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见2009(试行)第三十条：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...
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《受理通知书》及尚未裁决的证明。 人民法院决定受理劳动者申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 第七条《劳动争议 工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴 ...
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的通知》中明确规定：职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算可以如下有效证明作为依据：（一）职工档案有记载的累计工作时间；（二）养老 ，未安排年休假或单位不安排年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这里的日工资，是指按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ ...
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休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天） ：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。11）职工与用人 ...
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平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止 平均工资。 值得注意的是，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 ...
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地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某 负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的 ，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动 ...
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意见出台之后，所有的仲裁机构和法院都是按照这一条的规定来认定和计算加班工资的，指导意见起到了统一审判尺度和标准的作用。 从指导意见二十七条 、各种风险性、各种劳动强度以及不同技术含量工作岗位之间的差异。 2008年9月12日深圳市中级人民法院做出了《关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（深中法 ...
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劳动者工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需支付赔偿金的 就会对用人单位很不公平。三、 我的立法建议笔者最近看了2005年5月1日开始施行的《广东省工资支付条例》，该条例第44条规定，“因工资 ...
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