的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员 补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9. [2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资 ...
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的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员 补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9. [2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资 ...
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的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员 补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9. [2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资 ...
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管理者， 例如我国台湾地区即是如此[3].雇主的特性在于其对雇员享有请求为劳务的权利和指令其做事的权利。公司高管代表的是股东利益， 更多 补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献[1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9.[2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资 ...
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的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员 补偿金方面予以限制《劳动法》的适用。 参考文献 [1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9. [2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资 ...
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培训内容。（4）培训方式对于日资企业，尤其需要注意的是，“研修生”实际为日本企业接受外国劳动者的一种制度，被派往母公司接受技术培训的员工通常以“研修生 无论是接受培训的员工，还是司法裁判机关均认为员工在日本接受的并不是培训，而只是正常地为母公司提供劳务。因此，为了让员工信服和司法机关认可前往母公司接受 ...
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家庭法院的许可而结婚（第1303条），但并未规定结婚成年制。 [8]参见《日本民法典》第737条、《韩国民法典》第808条、《格鲁吉亚民法典》第1108条。 来看，《德国民法典》第113条第1款第1句规定：法定代理人授权未成年人提供劳务或从事劳动的，就涉及缔结或废止所许可种类的雇佣或劳动关系或履行基于 ...
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护理院基本标准》，主要规定的是护理机构的设置要求。有必要借鉴德国和日本的经验，制定有关老年人长期护理服务的法律法规，规定护理服务等级的判断标准 与社会发展[M]．北京：社会科学文献出版社，2008．75． [12] 杨天博．日本的老年人权益保障立法．社会福利[J]．2007．（1）． [13] 谢秀珍 ...
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出租人租金收入应分解为收回投资本金和财务收益两部分，作为出租人对其投资和劳务的补偿和报酬。我国关于融资租赁的相关会计准则，[29]与国际会计准则大同小异 》（国税发【2009】82号）。 [12]笔者认为，内地学者在引述和评介日本和台湾地区学者所谓的经济观察法时，应注意这一内在区别。 [13]参见台湾 ...
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，从而根据程序设计与纠纷类型相适应的程序相称原理，设置诉讼前置程序，如日本民事调解前置程序的设置目的就是为了合情合理地解决有关民事纠纷[6]；有的国家是为了 、建筑物区分所有人或利用人相互间因建筑物或其共同部分的管理发生的纠纷、劳务合同纠纷、交通事故引起的损害赔偿纠纷、医疗纠纷、工伤事故引起的损害赔偿 ...
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