单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之 不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期 ...
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年休假折薪时应剔除相应金额。甚至（若相关报道属实）有的劳动争议仲裁委员会也按两倍论对年休假折薪争议作出裁决。可见两倍论已经不单单是污染河流的问题， 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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，却使效益最大化，使结果有效率，符合科斯定理。3在第二个案例中，显然价格控制并没有起到保障承租方权益的作用，反而“无形之中破坏了一种通常能够保证产品 适用的范围也随之迅速地扩展，尽管与此同时，雇佣合同变为劳动合同，脱离了合同法，而成为劳动法的调整对象，28但合同自由原则调整范围的扩大远远地超过了减少的 ...
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，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 考试不及格算不算不能胜任工作？ 劳动纠纷案例： 孙某2017年2月入职山东某环卫公司， 收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动 ...
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辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？ 给大家分享一个工伤期间被辞退，成功获得赔偿的案例： 9月6日受伤拍片显示尾1 人不清出相关的法律法规，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。 文末重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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有无护栏设施并非他们监督管理职责范围。 水务局认为： 本事故主要原因是张某没有履行安全职责导致的。即使有防护栏,车辆也会将赵某挤压到防护栏上,依然 工伤律师。 （案件来源：乌鲁木齐市米东区人民法院） 一、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职 ...
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（以下简称《通知》）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和 ...
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办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其 规定付双薪的立法本意是什么呢？现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者 ...
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原告解除劳动合同的决定，被告并于2012年9月21日为原告办理了退工登记备案手续。2012年11月19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁 内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。 ...
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》第三十九条无需支付经济补偿金的情形之一，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 适用经济补偿金条款时需注意的事项 在请求经济补偿金时，劳动者应 异议时，劳动者有权通过向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等途径来维护自身合法权益。 典型案例： 工厂为避金融危机 ...
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