截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对劳务派遣工承担那些直接责任等等?都没有明确的说法。特别是在劳动力市场供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位的情况 为个人的情况。赔偿责任的构成要件，一是个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，比如没有与劳动者签订书面劳动合同，没有为劳动者办理工伤等 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》曾规定，用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。该规定一 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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就可以轻松的一脚踢开。但是，这些用人单位“忽视”了: 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动 事故，就只能由用人单位来赔偿了。 1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式 ...
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发生变化，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条规定的目的是充分保护劳动者的合法权益，充分体现了保护弱势群体 ...
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病假工资【案件回放】1996年，陈先生因工作成绩优异被公司留下，2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息， 期间的工资。陈先生要求公司双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。日前，青浦法院一审判决，公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5万余元。【关注 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。 此外，实践中 款项，应将该款项纳入本罪中的其他赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了 ...
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不同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系 直接向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议没有约定，这些义务均由劳务派遣单位承担。 第四，用工单位应履行相应义务。 ...
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责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。[5]实务中，上述赔偿责任发生的概率极低。其实，劳动合同对劳动报酬没有约定或约定不明，用人单位将承担一定的 一定限制。就程序而言，股票期权的目标企业（指发行股票的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍 ...
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劳动合同，这部分人的工资基本上 能够兑现，而绝大部分农民工没有签订劳动合同，据劳动部调研信息数据显示：目前农民工合同签订率仅占12.5%，并且施工企业招用人员后没有 先予执行措施；在判决时，应当为农民工诉讼的误工费、差旅等直接损失列入赔偿范围；对故意不履行判决给付义务的，执行中应支付迟延履行金。司法 ...
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发生，有如下原因： 1、由于劳动法没有把签订书面劳动合同明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人 条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的这种责令改止权，在实践 ...
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