就更难以区分。但简而言之，风险负担必须在双方都不存在过错的情况下才能适用，即只有当事人双方均未违反法定或约定义务的情况下，标的物造成毁损、灭失才发生风险负担的 任何免责的可能性；雇佣人侵权责任是过错责任中的推定过错责任，雇主有免责事由，如其选任受雇人及监督其职务之执行已尽相当之注意，或纵加相当之注意而 ...
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中介机构承担民事责任，公权力介入其中，那么在惩戒侵权行为或违约行为、恢复受害人利益的同时，房地产市场的整体秩序也得到一次又一次规范和调整。可见，民事责任的设置， 或过失，否则就应当推定其有过错，应当对受害方的损害承担责任。当然，从公平原则出发，应当对中介机构的免责事由或抗辩事由作出具体规定：（1）中介 ...
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的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下，应当采用这种办法处理。发生工伤保险纠纷，首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁 责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有工伤保险合同的，应当先向保险人要求赔偿。保险理赔之后的不足部分，受害人有权要求用人单位赔偿。（二）工伤事故 ...
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（或称为“交通意外事故”）及不可抗力均不属免责事由；2、机动车一方要取得“能够证明损害是由受害人故意造成的”证据的可能性非常渺茫，比如说，一个人喝醉了往 的处理 《民法通则》第131条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任”，这就是所谓的“过失相抵”，它同样民事审判实践中存在 ...
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类型和基本规则 在侵权行为法中，补充责任有以下几种类型： （一）法定的义务不履行行为与他人的侵权行为发生竞合而产生的补充责任 依照法律规定，行为人负有对 赔偿。 在物件致人损害的情况下，应当适用过错推定责任，对免责事由应当严格限制，除非不可抗力、受害人以及第三人的原因造成损害才能免责。这种侵权责任其 ...
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未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。 ...
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未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。 ...
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未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。 ...
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未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。 ...
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的正当化事由往往被混入免责事由之中，定位游离，功能弱化。要对正当化事由进行刑民关系考察，在民法上就必须切割违法性与过错。对于明定的正当化事由，在解释 民事责任。有学者质疑，在危险是由自然原因引起的情况下，紧急避险行为人尚有承担民事责任的可能性，那又怎么能说紧急避险是合法行为呢？[2]由此，似乎出现了刑 ...
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