、 基本情况及特点 （一）案件数量增长迅猛 北京市丰台区人民法院今年一季度共受理118件劳动争议案件，比上年（61件）同比增加93%，审结69件，比上年（ 、工伤医疗补助金；不依法支付加班费。 四、 对策和建议 （一）对劳动者的建议 1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意 ...
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由于对商业秘密的法律概念及内涵认识不足，所签订的劳动合同中的保密条款根本不能保护企业的商业秘密。企业往往对不需要保护的信息冠以商业秘密之名，而对需要 法律规定而无效。 4、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中，有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终止后，用人单位不履行支付经济补偿的约定。 ...
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发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师咨询。 二、 《劳动合同法》的有关法律规定 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供 三、 法律风险 在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的 ...
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。其一、不与劳动者签订劳动合同，逃避法律约束。其二、未依法给员工上社会保险，而是代以发现金。从降低成本而言，这一招不失为好方法。用人单位每个月 就不具备法律效力。 三、本案可能出现的结局 1.关于仲裁时效：如果陈某申请劳动仲裁，能否取得成功呢？难度相当大。当然根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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《劳动合同法》规定了用人单位不同劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，在这样的情况下，还是有很多企业不与劳动者签订劳动合同，其中有一些企业还是大企业。有些 顺利解决纠纷及避免再次纠纷打下了思想基础。 3、注重调解，利于化解劳资纠纷。劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈，而且多为群体性纠纷，在 ...
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单位是否同意，若同意，则与劳动者签定无固定期限劳动合同，若不同意，则不与劳动者签定劳动合同；如果是前后关系，就是指在劳动者提出订立无固定期限劳动合同 通过）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟 这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 ...
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劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的影响，用人单位在制定劳动合同的时候，需要严格地遵循国家的法律规定，在受约束的过程中拟定合理的规章体制，以此对 提出了警示，企业需要结合法律的约束效力积极地分析当前的运营情况，明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的 ...
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法定期限内起诉的，人民法院应当受理。12、用人单位实行内部承包责任制后与职工签订承包合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中包含有工资福利等 劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议案件，由用人单位负举证责任。9．当事人对实体仲裁裁决不服起诉的案件， ...
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的起诉。律师说法：能够与劳动者签订合同？用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市 依法取得营业执照的分支机构，可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系。李金白向一审法院出示的证据不能证明李金白与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省 ...
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