采取末位淘汰辞退劳动者的做法，本质上是用人单位与劳动者单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系要符合法定的 或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在正常情况下，劳动者只要没有违背劳动合同和用人单位的规章制度，用人单位不能单纯因为劳动者处于末位而解雇 ...
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劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业 ，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一） ...
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与劳动者协商一致，以及单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特别允许用人单位在经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时可以解除劳动合同。其次，“固定工制度”的 模式，尤其一些非公企业已经习惯对员工“招之即来，挥之即去”。但是《劳动合同法》需要企业对人力资源管理制度进行大幅调整，要更新人力资源管理观念， ...
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单位的解约条件要求太严 《劳动合同法》39条、40条对用人单位解约劳动合同的情况作了系统的要求，使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同 进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上 ...
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单位的解约条件要求太严《劳动合同法》39条、40条对用人单位解约劳动合同的情况作了系统的要求，使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同 进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上更加 ...
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单位的解约条件要求太严 《劳动合同法》39条、40条对用人单位解约劳动合同的情况作了系统的要求，使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同 进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上 ...
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单位的解约条件要求太严 《劳动合同法》39条、40条对用人单位解约劳动合同的情况作了系统的要求，使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同 进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上 ...
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单位的解约条件要求太严 《劳动合同法》39条、40条对用人单位解约劳动合同的情况作了系统的要求，使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同 进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上 ...
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单位的解约条件要求太严 《劳动合同法》39条、40条对用人单位解约劳动合同的情况作了系统的要求，使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同 进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上 ...
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。劳动者于2008年1月1日前入职，其以用人单位未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同的，经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算，但 劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同的，属违法解除行为。八十六、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不 ...
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