个角度具体分析:第一,劳动者的工作内容是否具有人身专属性,工作是否必须由该劳动者亲自执行;第二,用人单位是否对劳动者有适当的管理职责;第三,劳动者的收入是否主要或 劳动形式中的劳动者可能供职于多个网络平台,很难明确哪一个是其用工单位,所以处于两者间的尴尬地带。如果不能随着时代潮流的发展革新劳动关系认定 ...
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报销医疗费,公司需承担责任!法律依据如下:1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。虽劳动者签订了放弃购买社会保险 ...
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单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。2、除以上各项赔偿外 ...
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,不适用本条规定。该解释第十二条第一款规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求 主体责任。用工主体责任,不限于承担工伤赔偿责任,还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此,不具备用工主体资格的 ...
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与单位斤斤计较,公司只能与你解除合同”。 听了此话,马某顿时来了气。单位凭什么侵犯员工的合法权益呢?于是向劳动争议仲裁委员会申请了争议仲裁。 分析: 所谓“三险”,指的是养老保险、失业保险和医疗保险。劳动法明确规定:用人单位和劳动者必须依法缴纳“三险”。用人单位不按时足额缴纳“三险”的,劳动者可以到 ...
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待遇1、一次性伤残补助金:18个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出2、一次性工伤医疗补助金:(与用人单位解除或者终止劳动关系时才有)工伤保险 一)依据《中华人民共和国社会保险法》规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险 ...
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:伤残待遇1、一次性伤残补助金:16个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出2、一次性工伤医疗补助金(与用人单位解除或者终止劳动关系时才有)工伤保险 正常工作,正常领工资。洛阳工伤律师特别提示:(一)依据《中华人民共和国社会保险法》规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人 ...
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,调解仲裁书成一纸空文,新生代农民工难以如愿以偿;非法职业中介的坑骗和欺诈行为,以及用人单位的非法用工和强迫劳动行为整治和打击不力,新生代农民工束手无策,只能忍气吞声;司法 的目标,必须享有四个方面的社会保障:一是为解决栖身之地和子女人学的住房和教育保障;二是为解决年老和疾病时的养老保险和医疗保险;三 ...
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的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定 单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症 ...
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还包括国家按照军人缴纳的退役医疗保险费的同等数额给予军人的“退役医疗补助”,这两项资金连同每年计算一次的利息,共同组成军人退役医疗保险个人账户。军人退出 的性质,还是从财产效能上看,都不宜将下岗补助金作为夫妻共同财产予以分割。所谓买断工龄款,即用人单位一次性对职工进行经济补偿,职工获得补偿离开工作单位 ...
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