。劳动契约的实质是双方当事人的合意。在个别劳动关系的履行过程中，劳动者与用人单位不断达成新的合意，共同推动劳动关系向前发展，这一系列合意的整体才是 一开始的强制鉴证，直到原劳动部认为，“劳动争议仲裁委员会不能以劳动契约未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件”(见原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的 ...
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为压衬的机床。再一方面，代英系“因履行工作职责”受到意外伤害。虽然代英属未经过工厂管理人员同意而代王琪加班,但代英也是该工厂的员工之一，属与王琪做 事故伤害的应当认定为工伤。工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。虽然代英是在放假时间自愿代王琪加班的，但是代英 ...
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当事人要求再签订确认书，则确认书签订时合同成立。 2.教育机构向受教育者一方发出同意其入学的函件如入学通知书、录取通知书、留学邀请函等，是要约还是承诺？ 入学 ，涵盖受教育者的意思表示。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人 ...
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等方式侵害自然人或法人的通讯秘密;收集、储存、公布涉及自然人的隐私资料，应当征得本人同意，但法律另有规定的除外。这些规定是隐私权的基本内容和基本保护方面 中都不包括本文所述这种情形。公权力机构行使监控权力不当而构成侵权，不能构成国家赔偿责任，而是用人单位的工作人员因执行工作任务而侵害他人权利，构成用人 ...
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工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不影响 事故造成他人损害的有过错的，应当承担相应的赔偿责任。 10、未经车辆所有人或者管理人同意，他人擅自使用车辆发生交通事故造成他人损害的，由擅自使用人承担 ...
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产品经商标权人或经其同意的许可人移转物权后会有下面几种命运：(1)买受人(新的物权权利人)本人即商品的实际使用人。(2)买受人 Domestic Exhaustion)。在商标法领域，美国法律明文作出规定。依据美国关税法案第526节，未经作为商标权人的美国居民、公司或居所在美国的人的书面允许，禁止进口 ...
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的和保持隐匿的事情的权利。[4]隐私权是公民个人隐瞒纯属个人私事和秘密，未经本人允许，不得公开的权利。[5] 私人的秘密信息依据不同的标准可以有不同的 重大影响，如保险公司不愿意为他们在医疗、意外、伤害、人寿方面作保，用人单位也不愿意接收他们等等，[11]所以保护基因隐私非常重要。 保护个人的私生活 ...
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角度较好地解决了这一问题。首先,该《解释》第一项规定:将公款供本人、亲友或其他自然人使用的,构成挪用公款罪。这里明确提出只要是国家工作人员 或主管财务领导,自己决定将公款借出,单位帐目没有体现的,且没有明确是单位借款的;(4)部门负责人或具体工作人员未经领导同意,擅自借出的。 (三)如何界定谋取个人 ...
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生活产生重大影响,如保险公司不愿意为他们在医疗、意外、伤害、人寿方面作保,用人单位也不愿意接收他们等等,[11]所以保护基因隐私非常重要。保护个人的私生活秘密 隐私。隐私享有权具体包括自然人有权保有自己的个人资料等信息。个人的信息未经同意不受他人披露,自然人正当的个人生活不受他人的非法调查、公布。在 ...
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法律规定看，还不乏例外情形。例如，关于第三人造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤 的实际操作，对于全部被执行人，是全部执行其中一个，还是同时执行所有被执行人？对此，本人认为可分为以下三种情形来处理： 首先，在所有被执行人都有履行能力时，笔者 ...
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