追偿权的条件。3、目前我国职工工资水平还不太高，和用人单位相比，工作人员在劳动关系中属于弱者，在经济上处于劣势地位。如果对追偿权作出明确规定 影响用人单位依照法律规定，或者根据双方的约定来行使追偿权，如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据具体情况 ...
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： 1、李某要求按照4500元补足工资差额的要求合理。这是因为，劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容，用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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用工实践中，用人单位通常采用压低正常工作时间工资的做法，让员工接受加班，同时站在员工的角度，出外打工的目的是挣更多点钱，贴补家用，能否有空闲时间并不 费用不属于工资： （一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费； （ ...
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简称《解释（二）》第5条规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理 时效问题，应从法律上作出明确规定。这不仅是劳动者仲裁、诉讼要解决的问题，而且涉及破产案件中劳动者能否行使别除权问题。 江苏省海安县人民法院 钱军 储俊...
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劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高管职务后， 劳动关系仍否存续、职位能否恢复以及后续调岗等问题。 一、公司高管的概念澄清及基本 异议， 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的， 对于补偿金的规定， 普通劳动者适用《劳动合同法》第四十七条维护自己的利益[13].在解聘高 ...
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劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高管职务后， 劳动关系仍否存续、职位能否恢复以及后续调岗等问题。 一、公司高管的概念澄清及基本 异议， 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的， 对于补偿金的规定， 普通劳动者适用《劳动合同法》第四十七条维护自己的利益[13].在解聘高 ...
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劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高管职务后， 劳动关系仍否存续、职位能否恢复以及后续调岗等问题。 一、公司高管的概念澄清及基本 异议， 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的， 对于补偿金的规定， 普通劳动者适用《劳动合同法》第四十七条维护自己的利益[13].在解聘高 ...
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劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高管职务后， 劳动关系仍否存续、职位能否恢复以及后续调岗等问题。 一、公司高管的概念澄清及基本 异议， 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的， 对于补偿金的规定， 普通劳动者适用《劳动合同法》第四十七条维护自己的利益[13].在解聘高 ...
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劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高管职务后， 劳动关系仍否存续、职位能否恢复以及后续调岗等问题。 一、公司高管的概念澄清及基本 异议， 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的， 对于补偿金的规定， 普通劳动者适用《劳动合同法》第四十七条维护自己的利益[13].在解聘高 ...
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劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高管职务后， 劳动关系仍否存续、职位能否恢复以及后续调岗等问题。 一、公司高管的概念澄清及基本 异议， 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的， 对于补偿金的规定， 普通劳动者适用《劳动合同法》第四十七条维护自己的利益[13].在解聘高 ...
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