。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的,不属于劳动争议,但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请 。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第(一)项的规定予以确定。 第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,董事会 ...
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诉讼的基本情况有:第一,基本态势,持续保持高发的趋势,审判形势非常严峻。第二,争议的性质非常明显,而且化解难度较大。从现有情况来看,劳动者完全胜诉的 解聘,法律只是赋予你这个便利,不代表试用期不享受相关待遇,其中有一个待遇就是社会保险的连续缴纳,连续缴纳了多少年之后,他能够享受什么退休待遇,这个很关键 ...
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最高院民事诉讼证据规定第5条第2款对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任的规定,生产经营单位负有举证证明其根据《安全生产法》已 用人单位在发生生产安全事故后应向劳动者承担的赔偿责任,但并不以工伤社会保险赔偿为限,工伤社会保险赔偿与用人单位的民事赔偿可以并行不悖。这可以体现立法者的 ...
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民事诉讼证据规定第5条第2款“对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任”的规定,生产经营单位负有举证证明其根据《安全生产法》 减轻用人单位在发生生产安全事故后应向劳动者承担的赔偿责任,但并不以工伤社会保险赔偿为限,工伤社会保险赔偿与用人单位的民事赔偿可以并行不悖。这可以体现立法者的 ...
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的是,《社会保险法》和《工伤保险条例》在以后的修订中会加以采纳,最高人民法院也将会在新的劳动争议案件司法解释中,对这个创新观点予以认可和采纳。 、国务院能尽快采纳并修改相关条款,将精神损害赔偿纳入社会保险基金支付的范围,既可彰显劳动者人权的理念,也平衡减轻了企业的负担,保障该项创新条款得到顺利的实施 ...
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入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的,但在具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求 两种计算方法,劳动者少算近2万元。 温馨提示:劳动者维权时,要注意相关法律法规的适用范围和法律的溯及力问题,注意不同法律在同一个问题规定上的变化 ...
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案件适用法律若 干问题的解释》(下称《解释》)及相关的法律法规和政策,结合我省审判实践,制定本 《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 的纠 纷,以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后, ...
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的法律法规和政策,结合我省审判实践,制定本《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件,是指劳动者与用人单位因劳动合同 纠纷,以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后, ...
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合同的作用;(4 )可以缩小争议规模(避其所短)。由两者的性质所决定,它们各自的任务不同,效力范围不同,因而发生争议的性质和规模也不同;前者发生 出版社,1995年第二版 4.左祥琦,《劳动合同与集体合同》,我国劳动社会保险出版社 , 2002年2月, p99至p105 5.哈晓斯,《劳动合同权益维护 ...
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如劳动者追索劳动报酬,要求用人单位为其购买社会保险、支付经济补偿金的,可将案由定为劳动争议。故建议,确定案由时秉承的原则是能细化就细化,不能细化层层 关系的性质来确定案由。此外,案由并不决定法院受理案件的范围,实践中曾出现过有的法院以当事人的起诉在《民事案件案由规定》中没有相应案由可以接受为由作出不予 ...
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