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。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地,不属于劳动争议,但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请 。 高级管理人员范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第(一)项规定予以确定。 第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,董事会 ...
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诉讼基本情况有:第一,基本态势,持续保持高发趋势,审判形势非常严峻。第二,争议性质非常明显,而且化解难度较大。从现有情况来看,劳动者完全胜诉 解聘,法律只是赋予你这个便利,不代表试用期不享受相关待遇,其中有一个待遇就是社会保险连续缴纳,连续缴纳了多少年之后,他能够享受什么退休待遇,这个很关键 ...
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最高院民事诉讼证据规定第5条第2款对合同是否履行发生争议,由负有履行义务当事人承担举证责任规定,生产经营单位负有举证证明其根据《安全生产法》已 用人单位在发生生产安全事故后应向劳动者承担赔偿责任,但并不以工伤社会保险赔偿为限,工伤社会保险赔偿与用人单位民事赔偿可以并行不悖。这可以体现立法者 ...
//www.110.com/ziliao/article-472723.html -了解详情
民事诉讼证据规定第5条第2款“对合同是否履行发生争议,由负有履行义务当事人承担举证责任”规定,生产经营单位负有举证证明其根据《安全生产法》 减轻用人单位在发生生产安全事故后应向劳动者承担赔偿责任,但并不以工伤社会保险赔偿为限,工伤社会保险赔偿与用人单位民事赔偿可以并行不悖。这可以体现立法者 ...
//www.110.com/ziliao/article-460276.html -了解详情
是,《社会保险法》和《工伤保险条例》在以后修订中会加以采纳,最高人民法院也将会在新劳动争议案件司法解释中,对这个创新观点予以认可和采纳。 、国务院能尽快采纳并修改相关条款,将精神损害赔偿纳入社会保险基金支付范围,既可彰显劳动者人权理念,也平衡减轻了企业负担,保障该项创新条款得到顺利实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-350567.html -了解详情
入职以来社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确,但在具体请求或计算方法上存在常见错误。 三、正确劳动争议仲裁请求 两种计算方法,劳动者少算近2万元。 温馨提示:劳动者维权时,要注意相关法律法规适用范围和法律溯及力问题,注意不同法律在同一个问题规定上变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-316683.html -了解详情
案件适用法律若 干问题解释》(下称《解释》)及相关法律法规和政策,结合我省审判实践,制定本 《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 纠 纷,以及退休劳动者向尚未参加社会保险统筹原用人单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或其他社会保险费而发生劳动保险争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后, ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
法律法规和政策,结合我省审判实践,制定本《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理劳动争议案件,是指劳动者与用人单位因劳动合同 纠纷,以及退休劳动者向尚未参加社会保险统筹原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生劳动保险争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后, ...
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合同作用;(4 )可以缩小争议规模(避其所短)。由两者性质所决定,它们各自任务不同,效力范围不同,因而发生争议性质和规模也不同;前者发生 出版社,1995年第二版 4.左祥琦,《劳动合同与集体合同》,我国劳动社会保险出版社 , 2002年2月, p99至p105 5.哈晓斯,《劳动合同权益维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-236802.html -了解详情
如劳动者追索劳动报酬,要求用人单位为其购买社会保险、支付经济补偿金,可将案由定为劳动争议。故建议,确定案由时秉承原则是能细化就细化,不能细化层层 关系性质来确定案由。此外,案由并不决定法院受理案件范围,实践中曾出现过有的法院以当事人起诉在《民事案件案由规定》中没有相应案由可以接受为由作出不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-216987.html -了解详情
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