、行政法规、部门规章层面我国劳动法律制度的建立与发展先于社会保险制度的建立与发展，最初的社会保险制度是在劳动关系的基础上建立的。因此，关于社保 争议主体的不同，对社保争议处理程序做出了具体规定。用人单位或劳动者与社会保险行政部门之间发生社保争议的，通过行政复议和行政诉讼解决；劳动者与用人单位之间发生 ...
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基金支付金额； （二）不按规定审核参保人身份，导致冒名享受社会保险待遇； （三）违反规定将参保人在非协议医疗机构发生的医疗费用纳入医疗保险基金 以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理，将有关情况记入其信用 ...
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代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。 9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？ 劳动合同法第七条规定，用人 事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 13.目前国家对用人单位及其职工和参保 ...
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。（五）北京市生育保险 （1）参保范围：北京市内的各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。（2）参保基数：用人单位按照缴费总基数的0 单位解除劳动合同，但这里的未依法提供劳动条件是否包括未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，法律并未明确规定。但笔者认为，这里的劳动条件，应当包括劳动合同约定的 ...
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说明，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构。从法律关系上分析，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务 等情形下的物质帮助，社会保障制度正是基于此而建立。本文所讨论的社会保险实际上就是劳动保险，它与劳动者付出劳务密切相关，接受劳动者劳务的用人单位为劳动者 ...
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法律的新变化，实现用工管理的新提升，解决纷繁复杂的社保关系，防范和化解社会保险法律风险。现就《社会保险法》的颁布实施将给企业的劳动用工管理带来 可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求 ...
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；社会保险；重复填补 【写作年份】2011年 【正文】 2011年7月1日，《社会保险法》开始实施，如何协调民事基本法律与社会保障基本法律之间的关系 包括医疗费、护理费和交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费。在社会保险给付方面，包括基本医疗保险费用、工伤医疗费用和康复费用、工伤住院伙食补助费、 ...
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法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。法官认为构成工伤的理由是：法律未对劳动者年龄的上限作出规定，超过退休年龄的农民工与用人单位之间构成劳动 用人单位）缴费的数额不是直接挂钩的。质言之，劳动者与社会保险制度的关系不是存款人与银行的关系；劳动者领取的社会保险金也不是其本人和用人单位缴纳 ...
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行使行政职权强制追缴。因此，缴纳社会保险费用不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位履行缴纳或者补缴社会劳动保险费用的义务。 的，可以依法提起诉讼、中华人民共和国劳动和社会保障部[1999]第1号令《社会保险登记管理暂行办法》第十二条缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及 ...
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出具的“非本人主要责任的交通事故”、“醉酒”、“自杀”等特殊情形的认定意见，社会保险行政部门往往以无相关认定意见，无法判断是否属于特定情形为由，长时间中止工伤 保险待遇，从而出现民事侵权责任和工伤保险责任如何处理的问题。对于这两种法律关系如何处理存在不同意见。第一种意见主张单赔，认为受伤害的职工只能在 ...
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