中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的 ：(1)酒店对试用期解除劳动合同认识不到位酒店认为在试用期可以随时解除劳动者合同，对解除合同的前提条件在试用期被证明不符合录用条件 理解不到位：一是在招用员工 ...
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是一些技巧性的诀窍或方法，某些诀窍有一定的抽象性，难以用非常具体和准确的文字或方式来表述。另外，同一秘密可以使用不同形式的表述方法，并负载在不同的载体上， 商业秘密鉴定案例探讨 3．1案情简介 某网络游戏服务商（以下简称A），有一员工离职后到另一公司（以下简称B）工作，并将A方具有商业秘密的网络游戏在 ...
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应当包括：特许者的企业名称，基本情况，经营业绩，所属被特许者的经营情况，已经实践证明的特许网点投资预算表，特许经营权费及各种费用的收取方法，提供各种物品或供应 秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止 ...
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受贿人并不具有国家工作人员的主体资格,事前受贿时,受贿人具备了上述主体资格。(黎宏. 日本刑法精义[M ]. 北京:中国检察出版社, 2004: 509, 511. ) ⑤有观点认为可以从刑法第166条为亲友非法牟利罪来追究当事人责任。笔者认为这首先应当规定为一种受贿犯罪;其次,为亲友非法牟利罪有使 ...
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规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未 约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后 ...
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了沉重的负担。除此之外，许多单位都采用强迫的方法迫使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的 单位直接而故意地进行歧视的情形。一旦求职者发现用人单位存在就业歧视，如果他们可以举证证明自己完全有能力适格承担所申请之职务，但是却未获雇用，而且用人单位还 ...
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、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八 证据来认定被告人是否构成犯罪或侵权，这就需要当事人提供合法有效的证据证明侵权事实，因此，要用合法的手段取得相关证据。在刘江波一案中自诉人提供的网络 ...
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通过一项法案，对官员财产申报作出严格规定。根据法案，这些官员在任职和离职前必须公开包括配偶在内的家庭财产情况。 台湾地区立法院于1993年6月通过 申报不实，或者没有及时申报，追究申报主体的行政责任乃至刑事责任；普通民众可以根据申报主体的财产申报清单，发现申报主体涉嫌犯罪的蛛丝马迹，及时向检察机关等 ...
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应当包括：特许者的企业名称，基本情况，经营业绩，所属被特许者的经营情况，已经实践证明的特许网点投资预算表，特许经营权费及各种费用的收取方法，提供各种物品或供应 秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止 ...
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。[8]和私法相比，公法的适用对象是有限的；要适用宪法条款，就必须证明被告的行为具有“政府行为”（StateAction）的特征。[9]公法的这一性质最显著地 ，劳动法院却认为宪法可以直接适用于私人之间发生的纠纷。在1954年的案例中，[32]联邦劳动法院曾判决私人企业的雇员有权利用宪法保护的言论自由 ...
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