书面劳动合同协议,但在事实上劳动者已成为用人单位的成员,遵守用人单位的劳动纪律和规章制度,服从用人单位的指挥和管理。劳动者在身份上与用人单位存在从属关系 ,避免或减少职业病的发生。除了在矿山、井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外,对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题,可以参照《 ...
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4.学校教师或其他工作人员在工作期间或负有组织、管理学生的职责期间擅离工作岗位,或虽在工作岗位,但对学生特别是未成年学生,未按规定尽到必要的 两种。 1.学生及其监护人责任事故。应包括以下5种情形: (1)学生违反学校纪律与规章制度,实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或可能危及他人的行为,造成的 ...
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附则第一章总则第一条为了建设高素质的驻外外交人员队伍,保证驻外外交机构依法履行职责,规范驻外外交人员的管理,保障驻外外交人员的合法权益,根据宪法和公务员法 环境中有突出事迹的;(五)为保护国家秘密作出突出贡献的;(六)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;(七)尽职尽责,工作实绩突出 ...
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月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过) 目录 第一章总则 第二章职责、条件、义务和权利 第三章职务和衔级 第四章馆长 第五章派遣、 中有突出事迹的; (五)为保护国家秘密作出突出贡献的; (六)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的; (七)尽职尽责,工作实绩突出 ...
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,和基本的内涵,它是指国家税务工作人员利用职务上的便利,滥用职权或者放弃职责、玩忽职守而危害国家机关正常活动及其公正、廉洁、高效的信誉,致使国家、集体和人民 管理、税务检查、稽查制度、税收保全、强制执行制度,税务机关各岗位的职责和税务人员的工作纪律,偷逃税案件予以公开,利用上墙、上报、上刊、上街、上 ...
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内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度 自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6 ...
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,如教育、科研、医疗、体育、出版等单位的从事组织领导以及履行监督、管理职责的人员。在国有公司、企业、国有其他单位中从事公务的人员和国有公司、企业 教育,增强教育的针对性和有效性。要切实加强对重点部位、重点环节和重点岗位从业人员的法制纪律警示教育,从强化管理制度,健全监督机制入手,深入剖析商业贿赂案件 ...
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之一,它既可以充分发挥监督作用,又有助于保护军人的合法权益,维护军队严格的纪律。 由于军事行政行为带有更高程度的强制性,且具有高度集中和高效率运行的特点 实施行政诉讼制度,致使发生争议的相对人在本单位投诉无门,同时有关部门因职责不明,不愿积极处理,甚至相互推诿扯皮,造成一些争议久拖不决。这种情况牵扯了 ...
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劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和 ,秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 第八十八 ...
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十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为 行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由 ...
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