，并将相关情况记录在案。 第二十三条 对检察官办理认罪认罚案件的质量效果、办案活动等情况进行绩效考核，考核结果纳入司法业绩档案，作为检察官奖惩、晋升、调整职务职级和工资、离岗培训、免职、降职、辞退的重要依据。 第二十四条 检察官因故意违反法律法规或者因重大过失导致案件办理 ...
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增补数，合计452种。该指标反映我院基本药物整体采购情况，根据我省三级公立医院绩效考核指标，一般应大于70%。 基本药物销售占比（%）=我院西药基本药物销售金额/西药 ，我院基本药物的品种和占比均有不同程度提高，达到70%左右，达到了有关考核指标要求，就销售金额占比看，三年也均超过了25%，达到了相关 ...
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都会对资金回收重点关注。但收款工作重点一般放在后续的催收上， 并以此作为销售部门绩效考核， 使收款的压力全部放在销售部门。而财务部门对应收账款的管理工作仅停留 和财务部的沟通协调， 变成两个部门协作收款， 把原业务部的收款压力改为同时考核两个部门的指标。对于货款的回收应有不同的处理方式和追账原则。如临 ...
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条件的，这就需要事先设计并公示或告知劳动者录用条件，并在试用期间加强试用考核，并确保在试用期内作出选择。 “三期”女职工的特别保护 《劳动合同法》第四十二 工作，建立法律风险防控制度，并让制度具执行力，可将风险防控作为员工绩效考核的指标之一，这样，企业就能建立起比较系统完整的风险防控体系。 由于水平 ...
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，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。例如，在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关 的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。第四，以 ...
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21.重大、疑难、复杂案件，不能在法定期限内审结的，应当依法报请延长审理期限。 22.建立科学的办案绩效考核指标体系，不得以上诉率、改判率、发回重审率等单项考核指标评价办案质量和效果。 五、充分发挥各方职能作用，建立健全制约机制 23.严格依照法定程序和职责审判案件， ...
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21.重大、疑难、复杂案件，不能在法定期限内审结的，应当依法报请延长审理期限。 22.建立科学的办案绩效考核指标体系，不得以上诉率、改判率、发回重审率等单项考核指标评价办案质量和效果。 五、充分发挥各方职能作用，建立健全制约机制 23.严格依照法定程序和职责审判案件， ...
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。21.重大、疑难、复杂案件，不能在法定期限内审结的，应当依法报请延长审理期限。22.建立科学的办案绩效考核指标体系，不得以上诉率、改判率、发回重审率等单项考核指标评价办案质量和效果。五、充分发挥各方职能作用，建立健全制约机制23.严格依照法定程序和职责审判案件，不得 ...
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21.重大、疑难、复杂案件，不能在法定期限内审结的，应当依法报请延长审理期限。 22.建立科学的办案绩效考核指标体系，不得以上诉率、改判率、发回重审率等单项考核指标评价办案质量和效果。 五、充分发挥各方职能作用，建立健全制约机制 23.严格依照法定程序和职责审判案件， ...
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。21.重大、疑难、复杂案件，不能在法定期限内审结的，应当依法报请延长审理期限。22.建立科学的办案绩效考核指标体系，不得以上诉率、改判率、发回重审率等单项考核指标评价办案质量和效果。五、充分发挥各方职能作用，建立健全制约机制23.严格依照法定程序和职责审判案件，不得 ...
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