公开化, 这在很大程度上增加了管理的工作量。落实这一规定, 首先要求企业建立健全职工代表大会制度, 依法完善、制定、公示规章制度, 提高人员素质, 提升工作效率, 保证各项程序履行的高效率 ...
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公开化, 这在很大程度上增加了管理的工作量。落实这一规定, 首先要求企业建立健全职工代表大会制度, 依法完善、制定、公示规章制度, 提高人员素质, 提升工作效率, 保证各项程序履行的高效率 ...
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工作细则》、《战略委员会工作细则》、《审计委员会工作细则》、《提名委员会工作细则》等议案。 （3）召开第一届监事会，选举监事会主席。其中监事会成员中的职工代表由职工大会、职工代表大会或其他民主方式选举产生。（职工大会、职工代表大会或其他民主方式在创立大会之前） 10．验资 由会计师 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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，离不开对监事的法律地位和职能的确定。监事是由股东大会（或公司职工）选举产生，监督业务执行情况和检查公司财务状况的行为能力者，是监督权主体。 》中规定监事连续两次不能亲自公司出席监事会会议视为不能履行职务，股东大会或职工代表大会应当予以解决。我认为我国公司法在修改时，应该确定这项义务，即监事会成员必须 ...
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机制并按照合作经济原则处理企业内部经济关系的企业组织形式。它兼有股份制和合作制的特点。股份合作制企业实行职工代表大会领导下的厂长（经理）负责制。在企业里，职工 的最高权力机构，其性质和作用是一致的。前者突出职工的劳动身份，实行职工平等的民主原则；后者突出职工的所有者身份，实行股权平等、一股一票的原则。 ...
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，离不开对监事的法律地位和职能的确定。监事是由股东大会（或公司职工）选举产生，监督业务执行情况和检查公司财务状况的行为能力者，是监督权主体。 》中规定“监事连续两次不能亲自公司出席监事会会议视为不能履行职务，股东大会或职工代表大会应当予以解决。”我认为我国公司法在修改时，应该确定这项义务，即监事会成员 ...
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大会或股东大会。 集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。 有限公司性质的需召开股东（部分）大会，并形成股东 、出让方企业股权转让申请书及主管部门批复； 二、股权转让合同书； 三、出让方企业职工代表大会（集体性质）或股东（董事会）决议； 四、股权变动的公司股东（ ...
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事实依据。2）裁员的方案应当与转产的方案有内在联系，企业并应当就此向工会、职工代表大会等机构做出说明，取得认同。比如，裁减的岗位应是转产以后不再适用的岗位等。3）裁员方案的理由若能取得工会、职工代表大会或者职工大会的认同，对企业会十分有利。若不能取得完全认同，企业也应当履行听取工会、职工 ...
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大会或股东大会。 集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。 有限公司性质的需召开股东（部分）大会，并形成股东 、出让方企业股权转让申请书及主管部门批复； 二、股权转让合同书； 三、出让方企业职工代表大会（集体性质）或股东（董事会）决议； 四、股权变动的公司股东（ ...
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