与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是"先民主，后集中". 三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、 劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。 ...
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同等自由、独立，并享有某些天赋的权利，这些权利在他们进入社会的状态时，是不能用任何契约对他们的后代加以剥夺的；这些权利就是享有生命和自由，取得财产 有著名的福利六法即六部福利法。德国1883年《疾病保险法》，1884年的《工伤保险法》，1889年《伤残及养老保险法》，1911年三部法律合为帝国保险法。 ...
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劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 │ │ │ │ │劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动 │ │ │ │ │关系之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ └────────────┴───────────────────────────┴────┴─────┘ 每个人都有 ...
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都可以应用侵权行为一般条款予以解决。 在纷繁复杂的社会生活面前，任何立法都不能穷尽一切生活现象，侵权行为的一般条 款也同样如此。即使是侵权行为的 人损害；(11)抛掷物致人损害；(12)医疗过错侵权；(13)交通事故 侵权；(14)工伤事故。 第三章规定适用无过错责任原则的侵权行为类型。规定的侵权行为 ...
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条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度 当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗 ...
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告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。 以上司法解释虽然是针对法院调解作出的 保障固然有利于保障判决的正确性与正当性，但也常常造成诉讼迟延。诉讼迟延可以说是各国司法实践中普遍存在的现象。诚如日本学者谷口安平所言：民事诉讼还相当 ...
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国际条约，实行对等、互惠原则，如果他国法律对我国公民涉外刑事案件规定我国公民不能享受该国法律援助，我国反之亦然。对于外国刑事被告人，如果经济困难未能聘请律师， 诉讼当事人是否能够取得法律援助，应参照民事法律援助规定的条件来确定。对工伤、赡养、请求国家赔偿、抚恤金等方面需获得律师帮助胆又无力支付律师费用 ...
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保险金、劳动报酬而生活确实困难的； （三）当事人为交通事故、医疗事故、工伤事故或者其他人身伤害事故的受害人，追索医疗费用和物质赔偿，本人确实生活困难的 定罪量刑的。 民事诉讼法第六十四条中规定：当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...
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开始注入越来越多的实质平等的因素。这不仅体现在劳动保护、消费者权益保护、工伤保险等领域因大幅增加了注重实质平等的内容，而逐渐与民法典相分离形成独立 有所突破。在合同订立之后，如果确实出现了因客观情势的变化而无法履行或不能履行合同的情况，法律在传统的错误(mistake)制度之外，赋予当事人更多纠正合同 ...
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则不存在这种区别。所谓现代民法是指近代民法在20世纪的延续和发展，可以说是现代社会的近代民法。现代民法，是在近代民法的法律结构基础之上，对近代民法 却转化为程序化的意思。系统契约必然是多数当事人契约，必然发生以往契约理论框架所不能解决的新问题。例如系统机能障碍和不当利用、受害救济及系统经营者的责任等 ...
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