时已经给付经济补偿的，新用人单位可以不再支付劳动者在原用人单位年限的经济补偿金。 21、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位不能证明是由劳动者 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、医疗等 ...
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从司法判例看，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金所占的比例较大。故用人单位如何规避该风险应 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 个人建议：用人单位应当依照劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动者客观上存在上述客观 ...
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已经无法继续履行，司法实践中将裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续， 管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在 ...
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补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围中有关 劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动 ...
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下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》NO. 87用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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过失辞退”。用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 不能履行的，用人单位须按照前述标准的两倍支付赔偿金。 ４、后续工作：向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关 劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动 ...
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主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位变更名称、 合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算 ...
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计算。 《实施条例》的该条款一是对支付了赔偿金是否还要支付补偿金做出了释明。二是将支付赔偿金的时限追溯到《劳动合同法》生效前，即“自用工之日”开始 的； 本规定其一即签订了培训协议及服务期后，用人单位因为劳动者的过错解除劳动合同，劳动者仍然要支付违约金。次规定是《实施条例》新增加的规定。 其二，本条款 ...
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支付差额36,250.67元。 故，法院判决A公司向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工不胜任 一岗位必备的工作技能，或找到另一个更适合员工工作技能的新岗位，保持劳动关系稳定的同时，不对用人单位的生产经营产生不利影响。 因此，用人单位应对 ...
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