在诊断或者医学观察期间的； (第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人 外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予 ...
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劳动合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定 就算有约定是计件工资，按照《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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劳动执法将更进一步有法可依。//分页// 五、劳动合同一年一签将成往事，无固定期限劳动合同为职工提供长期保护劳动合同短期化现象早已被决策层所关注，相对于根本不 解除合同并且不支持任何经济补偿金。 新劳动合同法颁布后，一年一签必将成为往事。因为该法规定，如果职工与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同 ...
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在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动合同情形中，劳动者因自身的严重过错而不能获得经济补偿金，这也是对用人 合同法》也肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付 ...
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但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了 合同法》也肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付 ...
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但亦没有重大的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同[1]情形中，用人单位存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了 合同法》也肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商 保险条例》 第六十六条 (参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》适用)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 ...
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条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”那么“用人单位违反 之日起计算。”假设：甲在用人单位工作三年，一直没有签订书面劳动合同。三年后被用人单位解除劳动关系，甲申请仲裁要求支付二倍工资。二倍工资一年的仲裁 ...
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，学校应支付2007年度违规解除劳动合同赔偿款1000元，学校应支付2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额剩余部分 （五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的 ...
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劳动合同的目的，根据经济补偿的补偿性质，并结合《劳动法》对有经济补偿和无经济补偿的几种情形去分析去理解，不难得出上述解释和结论。根据《劳动法》 与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定 ...
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