努力。在劳动权基本内涵界定的基础之上笔者不得不谈及劳动权的基本性质，即劳动权怎么定性的问题。对于劳动权的性质问题正如劳动权基本内涵一样，各学者仍然观点不一 等方面的区别。这些原本带有身份属性的规定，将劳动者群体人为地进行了阶层划分，使其中一部分处于整个劳动者群体的优势地位，享受着国家相对完善的劳动法律 ...
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使用其注意和技巧。 [15] 特拉华州法院从1926年的Bodell v．General Gas Electric Corp．案件中开始确立董事责任，常常会提到欺诈等。一直到1963年的Graham v．Allis Chalmers Manufacturing Co．以前，并没有明确，董事应当以何种 ...
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判决有的以诉讼请求为标准，有的以人民法院职权为划分标准，逻辑、层次不够清晰，而各判决种类之间的关系如何，怎么互补、配合，其各自的适用条件有何区别， ，并不影响具体行政行为在实体上的正确性，如果予以撤销，可能会使违法者逃脱法律责任，或者使公共利益受到损害。可以不撤销具体行政行为，但是要在判决中确认程序 ...
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只作过访问研究的；继而又把知识分子区分为有行政职务和没有行政职务的。如此划分倒象是组织部门选择提拔干部的手法，无论如何与真正的学者之识差得太远。 ；另一方面，“稳定压倒一切”和所谓“舆论导向”的要求处处钳制言论。说还是不说、说什么、怎么说，对每一个知识分子都是选择，都是问题。从上世纪70年代末到现在， ...
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否作一种解除事由不无疑问。德国民法典素以讲究逻辑体系严密、用语精确而著称于世，怎么解释法在合同解除规定上所存在的内容不完善、用语模糊的现象呢？第一， 相反则为担保条款。另一种观点坚持应根据违反义务后果是否给受害人造成履行艰难来划分两种条款。这实质上等于以履行艰难的后果作为合同解除的条件，如若如此，无疑 ...
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一定要为由违约而产生的精神损害承担赔偿责任。而且，某一个特定合同所规定的义务并不是简单地呈现出结果性义务和方式性义务的截然划分，合同中更多的涉及复合型的 雇佣契约中雇主享有在一定期间内支配受雇人劳动力的权利，至于受雇人具体做哪些工作，怎么做，很难一一规定。另外，这些契约中的几种如合伙、委任、雇佣，具有 ...
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现实利益的制约和立法技术的限制，往往会出现“二传手”式的立法，立法机关回避焦点问题和责任，把难题都留给法律实施机关。但是，等到了实施阶段，才发现问题更多，更 体制。只有无法分权的时候，才构造权力共享型的执法体制。没有明确、具体的权责划分，草案怎么看都不像是为解决中国现实问题而制定的规则。 中国公法网 ...
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好，一个干得不够好，那当然要选择干得好的那位“礼先生”了。但不管怎么说，孔丘先生毕竟承认礼具有规范功能，可以使社会成员的行为“齐之”。孔丘 不叫“民法”。既然客观上不存在“民法”与“非民法”，主观上却硬要划分出“民法”和“非民法”来，这种划分的标准就只能是随意的。这种随意性的最好例证就是中国的法学家们 ...
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人和法人（承担有限责任的公司）有无重大差别。如果有差别，差别还不小，三分法的必要性就大，反之，三分法的意义不大。（二）法人怎么分类法人怎么分类 ，面对众多法人组织，一刀切下去，畸轻畸重，绝大多数是社团法人，很小部分是财团法人，划分上不那么平衡。从实用的角度看，民法总则有关法人的规定，主要规范的是非营利 ...
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出无过错责任的条款，如第45条第2款等，我们怎么能够因有这专门点出的“无过错责任”，而推论出其他“凡未点出之处均暗示着”主张“过错责任”总原则呢 到如何界定、界定什么场合及国家对司法机关授权三方面的问题，但不论如何，“场合”的划分，显然比日本学者关于权属（物权、债权）之诉的划一规范更具科学性、或更切合 ...
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