对申请新设立的经营包车客运的企业，要对照法定条件严格审核。要通过服务质量招投标等方式，支持在公司化、规模化、集约化经营方面具有优势，诚信等级高， 范围，扩大经营规模。要建立健全包车客运市场退出机制，把安全生产状况和质量信誉考核情况作为企业退出市场的主要依据。对发生重大以上交通安全责任事故、重大服务质量 ...
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意义。如上所述，委托方关心政策执行结果即管理方上交货物（完成政策目标）的质量情况。但针对政策执行结果进行全面检查验收的成本极高，所以委托方大多采用 管理系系主任，北京大学社会学系客座教授。 【注释】 {1}艾云，2011，《上下级政府间考核检查与应对过程的组织学分析》，《社会》第3期。 {2}狄金华 ...
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、书记员、司法警察、行政综合管理人员等类别，要求人民法院分别形成相应的管理、考核办法和培养激励机制，按专业化分类管理。专业化建设对司法警察的综合素质提出了 ，实现专业化，人才是关键。而当前的司法警察人才队伍建设的现状，无论是质量还是数量都没有达到专业化建设的最基本的要求。 人才队伍建设是警务工作规范化 ...
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（二）审判流程的建立与控制 审判流程不仅关系审判运行的效率，也间接影响审判的质量，因而，审判流程的建立和控制也是审判运行机制构建所不可或缺的步骤。法院内部 创设。C市法院把审判职权配置和审判流程控制的各项规定和要求、审判绩效评估考核的各项指标，以及审判业务需要的各种资料（法律、法规、相关判例，以及法律 ...
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工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常 ...
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工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常 ...
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工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工 ，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常 ...
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的政治人事部门建立的法官选任委员会，提名候选法官，并对候选法官进行相应的素养考核。进一步扩大选任渠道，除最高人民法院以外的各级人民法院，可以从本级人民法院的后备法官队伍 的办案质量及效率、对法律的掌握及运用、对案件的具体分析及判断、对证据的辨别与取舍、对庭审现场的驾驭、对裁判文书的制作等。法官考核制度 ...
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2009年10月中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《 筹措机制，保障开发利用自然保护地充足的资金来源，在有利于提高保护地相关居民生活质量的前提下，提高对保护地相关居民因开发利用自然保护地已经造成、正在造成和 ...
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是如此。加之司法机关工作考核机制的非理性，也是疑罪从无原则难以贯彻的重要原因。 司法机关对办案质量与效率的考评是一道艰巨复杂的难题。长期以来，公安机关、检察院和法院都十分重视办案质量与效率的考核评价，并建立了相应的奖惩机制。在这种奖惩机制中也包含着对破案率、控诉成功率、错案 ...
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