劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（五）项所规定的“劳动者被迫辞职”“劳动合同到期用人单位不续签”需要支付经济补偿的情形，481号文中并未规定。因此，如 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿才不超过12个月。笔者认为，2008年以前的工作年限支付经济补偿的问题，应适用481号文的 ...
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九条、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定驳回原告肖先生要求被告驰达登集团 的下列争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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统计表。（18）抓获经过，搜查笔录及扣押物品清单，某某集团等公司2013年4月份工资表及考勤记录（包括某某集团、某甲乙丙公司、某某典当行等12家公司， 姓员工约我与易典当行股东陈某庚商谈，陈某庚要求一次性支付22670823元解决问题，不包括c某股票。他拿出吕某甲欠49747573.33元单据，写了计 ...
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寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 关于年假，还有这些问题你得知道！ 1问：到新单位不满一年有权休假吗？ 连续工作一年 方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 ...
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，通过近几年涉企案件中所反映出的企业经营与治理过程中存在的各类问题，在此就企业在经营管理过程中应当注意的事项提出以下建议和提示，供企业 可能导致竞业限制条款不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者 ...
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各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与 外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 ...
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对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围 号发布） 国家工商行政管理局关于营利性保龄球场馆举办高额奖励活动是否属于不正当竞争行为问题的答复 （1996年12月4日国家工商行政管理局 工商公字[1996]第386号 ...
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提醒：除了上述情况外，还出现了有的当事人为了不支付抚养费，而以真实辞职或者虚构辞职没有收入作为抗辩的理由。父母离婚，子女无罪，不论有这种行为的父母 释法：总收入不仅包括工资收入，还包括奖金、津贴、补贴等劳动收入和储蓄存款利息等财产性收入。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体 ...
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社会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义(一)《劳动合同法》的突破与 外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 ...
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各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与 外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 ...
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