协议是雇佣合同。持该观点的人通过分析承揽合同与雇佣合同的区分规则，提出：“由于不动产天生的不可移动性，所以无论是承揽人还是雇员在对不动产进行加工、改造、修缮等 赔偿责任。而《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条是针对劳务双方（即雇主与雇员）的责任承担进行的规定，并没有对房主的责任承担方式加以明确，因此 ...
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报酬，应判处3年以下监禁并处2000万元（韩元）以下罚款。我国台湾地区雇佣条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期 、刑法及司法解释条文规定之不足 对于本罪，当前我国刑法条文及司法解释存在以下困境与不足： （一）主体范围界定狭窄 根据刑法第二百七十六条之一的规定，本 ...
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得到一种救济，主要适用于劳动者与雇主之间。因此，在二者的适用上，应优先适用侵权赔偿。而不是优先适用基于丙与甲存在的雇佣关系而主张工伤补偿。其二， 家属有选择权，从而有权选择工亡赔偿而适用一般人身损害赔偿。该观点混淆了工伤补偿与侵权赔偿制度的设立目的和指导思想，当然不能理清二者的适用顺序。况且，选择工亡 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”也就是说 ...
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内的工资所拥有的债权，这段时间不得少于破产前或终止雇佣前的三个月。②工人根据其雇主破产或终止雇佣的当年以及前一年所从事的工作而在假日报酬方面拥有的 而其中的有担保债权如果也在排在劳动债权之后受偿，当受批评。因为有担保债权与无担保债权相比，前者更体现了交易当时双方当事人的自由意志，因而更值得保护。如果将 ...
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公平责任原则等的理论依据。雇工致害行为归责应依雇佣活动的性质、雇工的行为确定。 关键词：雇主 雇工 雇工致害 归责原则 替代责任 社会主义市场经济体制的确立， 的特殊关系所承担的责任，应属于自行承担的责任，谈不上代理责任。正是由于雇主与雇工之间的特殊关系，使得在一般场合应由侵权行为人自行承担的责任，在 ...
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的法律没有排除损益相抵原则的适用。需要注意的是，此处的因果关系是指利益与损害基于同一相当原因而发生。只有同时符合上述四个条件时，才能适用损益相抵原则 法律责任。 2、为雇员投保意外保险，同时约定受益人为雇主，或是在投保意外保险前与雇员约定若将来雇员在雇佣工作中收到伤害，相对应的保险赔偿金抵作雇主应承担 ...
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之相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下：(1)雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意， 至二年最容易为法院所接受。须强调的是，合理性存在与否的举证责任在雇主。 比较特殊的是美国合同法上有所谓约因(对价，consideration)理论，合同若欠缺 ...
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地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitig zwingend）规定3。德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同 以甲女士的恶意欺诈和不能胜任工作为由，立即终止与甲女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面 ...
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原则，故劳动关系的建立完全采用市场化方式即采用劳动契约形式，由雇主与雇员自己决定是否发生雇佣关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等 企业集团如康采恩的监事会中拥有至少20％的席位。在监事会中，就业者监事行使与其他监事同样的权利。⒋提倡“社会伙伴关系”。所谓“社会伙伴关系”指的是德国社会 ...
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