指挥性、计划性或创作性方法对于自己所从事工作加以影响。 另有法院认为，劳工与雇主间具从属性，乃劳动契约之特色，所谓从属性具有下列三个内涵[⑨]：一是 ，受任人在委任人授权范围内，还是可以自行裁量决定处理事务之方法，因而雇佣以及委任两者还是有其差异。[⑩] 在另一则判例更进一步解释：按公司员工与公司间究 ...
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进行专门立法，使劳务派遣中各方权益达到平衡。 「关键词」劳务派遣 试错博弈 雇主责任 劳动者权益 劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的非 派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将派遣单位认为工作介绍者。《劳动合同法》 ...
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傅家顶法官对本案进行了点评。他说，本案是一起雇员在从事雇佣活动过程中受到人身损害而要求雇主承担人身损害赔偿的纠纷案件，本案中依照的有《关于审理人身损害 ，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。反之，若雇主不具备《劳动法》和《工伤保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员之间 ...
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年，宾维奥（Bramwell）法官在案件中适用该法则来定义仆役进而确定雇佣关系的存在：一个仆役将受他的主人差使，并得随主人的指示工作 和假期等。 2、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do） ...
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商业秘密立法现状以及缺陷，这一原则我国立法有重要借鉴意义。 「关键词」劳动（雇佣）关系 商业秘密 竞业禁止 不可避免披露原则 在快速发展、竞争激烈的高科技信息时代 正当竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内，不得在生产 ...
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的，并体现出了朴素地劳动法有关加班加点法理逻辑思想。然而，家政工人自身期待与雇主家庭客观做法之间存在明显的分歧。这种分歧本质上体现了提供劳动的家政工人对 与雇主家庭之间的法律关系调整上来，特别是将与雇主家庭直接建立了雇佣关系的家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭雇佣 ...
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契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意 关于约定竞业禁止的效力的立法或判例中可以看出：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职 ...
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年，宾维奥（Bramwell）法官在案件中适用该法则来定义仆役进而确定雇佣关系的存在：“一个仆役将受他的主人差使，并得随主人的指示工作 和假期等。 2、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do） ...
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雇佣活动的解释，其第9条第二款规定，前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为 大学生校外勤工助学的法律保护分析 由上述法律规定我们可知，大学生校外勤工助学也是受到民法雇佣关系保护的，为什么人们强调要将大学生勤工助学纳入《劳动法》的保护范围呢?事实上 ...
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审理中，曾经出现过不同的观点。一种观点认为，蒋某是受害人陈某的雇主，与陈某之间形成雇佣合同关系，而王某是陈某受损害的直接加害人，陈某可以以 ，应依具体案件所涉及的相关不同的法律关系综合确定。例如题头案例的案由可以定为雇佣合同与侵权赔偿纠纷。 3、不真正连带责任理论可作为定案的逻辑依据 首先，虽然不真正 ...
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