由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第158号公约)规定，工人的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事 解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备 正当事由。随着人们对雇佣关系认识的深入，为了实现劳工保护政策目标，许多国家和地区通过普通法或民法 ...
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由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第158号公约)规定，工人的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事 解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备 正当事由。随着人们对雇佣关系认识的深入，为了实现劳工保护政策目标，许多国家和地区通过普通法或民法 ...
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严格的法定适用条件，可称之为有条件解除或相对解除。西方国家常把劳动合同关系视为雇佣关系，相应地把劳动合同主体分别称作雇主和雇员（受雇人）。劳动合同 译：《意大利民法典》，中国政法大学出版社1997年版，第526页。）比利时雇佣合同法第37 条规定，对于没有规定期限的合同，双方当事人可以在通知对方后予以 ...
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一般的民事诉讼程序那样可以容纳反诉制度的存在。 4、起诉与原仲裁裁决效力的关系。 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决作出后，如当事人在收到裁决 当事人可申请行政复议，并且还可提起行政诉讼）。对于那些在法律特征上可归为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员而言，他们较少有时间、精力和现实条件来 ...
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调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果，至于劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的 人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系双方具有支配与服从的关系：雇佣人对受雇人的工作进行监督管理，同时应当为其提供 ...
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和雇佣关系，不能仅凭被挂靠人是名义车主就推定二者之间存在劳动或雇佣关系。雇员因该事故受到伤害的，应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。的规定。 （二）雇主损害赔偿纠纷。 ...
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与雇佣关系。他们之间很相似，但区别也很明显。区别在于：（1）帮工关系是无偿的，雇佣关系是有偿的。帮工活动完全是无偿的，被帮工人不需支付任何对价， 责任违背公平原则。既然双方的地位是平等的，权利义务是一致的，且不存在人身依附关系，为什么责任承担的规定迥异？当然，基于帮工行为的无偿性，被帮工人属于纯获利益 ...
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和雇佣关系，不能仅凭被挂靠人是名义车主就推定二者之间存在劳动或雇佣关系。雇员因该事故受到伤害的，应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。的规定。 （二）雇主损害赔偿纠纷。 ...
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，应该是《劳动法》而不应该是《合同法》。 从法制史的角度来看，劳动合同关系作为雇佣关系的法律调整，经历了一个从民法到社会法的历史转变。在罗马法中 成本为人力资源管理的主要目标，转变为真正以人为本，调动劳动者的积极性，构建和谐劳动关系，以提高提高企业创新能力为人力资源管理的主要目标。 4．《劳动合同法》 ...
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保险待遇，故新的用人单位无须为他缴纳社会保险金，因此发生争议也应按雇佣关系处理 ，该种类型案件也不属劳动争议仲裁委员会受理范畴。 2.游离在现行 。劳动争议属于当事人关于劳动权利和义务的争执，当事人争议的标的必须是属于劳动关系中的权利和义务 ；而社会保险争议则属于当事人之间因经办社会保险事务（登记、 ...
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