并未直接对未提取法定公积金是否构成对公司利益的损害予以明确规定。对该行为的认定需要结合公司制度中公积金的性质和用途来分析。 公积金又称储备金,是公司 人、董事、监事、高级管理人员。高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人。上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 关联关系的认定 关联关系是指 ...
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分配请求权。其次,对于监督机构的设置,我国《公司法》规定了监事会,并在上市公司中引入了独立董事制度以司监督职能,并没有像日本、我国台湾地区的 月旦法学,2002,(88). [14]李尚公,沈春晖.资产证券化的法律问题分析[J].法学研究,2000,(4). [15]李尚公,沈春晖.资产证券化的法律 ...
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部门,除此之外还必须有不公平现象的出现。参见刘公伟:(揭穿公司面纱原则之经济分析),载台大《法学论丛》第30卷第5期。 [13]该 。 [27]同[1],第157一158页。 [28]相对于上市公司而言的非上市公司。 [29]很多为实质性的一人公司,所以比例差别不大。 [30]同 [1],第135页。 ...
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。 三、董事勤勉义务标准的演进及其对我国的启示 (一)董事勤勉义务标准的演进趋势分析 从董事勤勉义务标准的历史发展来看,存在着一个由低到高、由宽松到严格、 。参见前引[9],[德]托马斯莱塞尔、吕迪格法伊尔书,第168页。 [45]如《上市公司治理准则》(2002年)第33条规定,董事应根据公司和全体 ...
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由于上市公司股权的分散性和股份的自山转让性,法人人格否认制度在很多西方围家的上市公司适用比率为零。实践适用的具体统计结果也农,股东数量的多少与法院适用法人 部分是商业银行和投资公州等金融机构,这些机构能够较为准确地了解对方的资讯和财务状况以避免必要的风险。公刊债权人与公州进行交易时,通常处J谈判的优势 ...
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。 三、董事勤勉义务标准的演进及其对我国的启示 (一)董事勤勉义务标准的演进趋势分析 从董事勤勉义务标准的历史发展来看,存在着一个由低到高、由宽松到严格、 。参见前引[9],[德]托马斯莱塞尔、吕迪格法伊尔书,第168页。 [45]如《上市公司治理准则》(2002年)第33条规定,董事应根据公司和全体 ...
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部门,除此之外还必须有不公平现象的出现。参见刘公伟:(揭穿公司面纱原则之经济分析),载台大《法学论丛》第30卷第5期。 [13]该 。 [27]同[1],第157一158页。 [28]相对于上市公司而言的非上市公司。 [29]很多为实质性的一人公司,所以比例差别不大。 [30]同 [1],第135页。 ...
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对托管人的审查结果进行复核。托管人、SIPC的职员或者二者都可以准备一份债权分析概要,就认可还是拒绝债权提出建议,如果二者之间存在意见分歧,他们应进行磋商 ,特别是在实务部门,后一种意见仍占主导地位。鉴于上市公司股权分置改革和证券公司综合治理即将结束,两法修订已经完成,证券市场日趋成熟,笔者认为没有 ...
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》第二百一十六条第一款规定:高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。但在司法实践中,对高级管理 、知识和经验程度作为衡量标准。当然,在处理个案时也应结合案情作具体分析。同时,在判断公司董事、高管是否违反了勤勉义务时,并不以其决策是否有失误为准,只要 ...
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签了。对吧@东易张莹 时代火炬-霍先生:OK,明白了。 东易张莹:上市公司独立董事除外啊,霍总,您是吗? 时代火炬-霍先生:还没上市呢,我 到未发表作品的人员都是负有保密义务的人员。 时代火炬-霍先生:@赵虎 团队负责人、财务负责人、法务负责人、商务负责人、重要的导演、编剧。总结的太好了! 南磊鑫- ...
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