自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈小玉不服，向上海一中院提起上诉称：其在签订协议书时不知道自己已经怀孕的事实，在2013年10 及劳动关系按照协议书的约定于2013年10月31日解除。因此，其公司不存在违约解除劳动合同的情形。协商解除也无需通知工会。另外，从过错程度上分析，公司在签署 ...
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自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈小玉不服，向上海一中院提起上诉称：其在签订协议书时不知道自己已经怀孕的事实，在2013年10 及劳动关系按照协议书的约定于2013年10月31日解除。因此，其公司不存在违约解除劳动合同的情形。协商解除也无需通知工会。另外，从过错程度上分析，公司在签署 ...
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、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。）用人单位1、由劳动能力鉴定委员会确定。2、根据《上海工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。3、 补助金和一次性伤残就业补助金。2、七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3 ...
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黑社会组织成员。[18]雇主通过下列手段将宿舍变成了监狱：首先，强制履行固定期限的劳动合同。为限制劳动力流动，19世纪90年代以来，日本大多数纺织厂都强制工人一旦被 。 [11]参见[美]汉娜阿伦特：《人的境况》，王寅丽译，上海人民出版社2009年版，第5-6页。 [12]同注[11]，第62页。 [ ...
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工作的组织管理。逐级成立安全生产委员会，下设防火安全委员会、运营安全委员会、劳动安全委员会和交通安全委员会，所属分公司安全保卫科作为各级组织专职安全监察管理部门， 的业务素质和技术素质，为确保运营安全创造了有利的条件。 五、目前上海轨道交通运营安全面临的主要问题 1、运能与运量的矛盾相当突出。轨道交通 ...
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病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意 计发。案例：1998年，王某进入上海A实业有限公司（以下简称A公司）工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理 ...
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代表人签署。为使销售分公司的企业所得税享受注册地的15％优惠税率，A公司采用在上海编制合并会计报表汇总纳税，报送注册地税务机关的应对方式。其税法问题是：在一个 劳务所得皆认定为工资薪金所得，因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系，法理上只能从一处取得工资薪金所得，[19]其他皆为劳务报酬所得 ...
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想见到的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是只见 书，第150页。 [22][法]埃米尔涂尔干：《社会分工论》，渠东译，上海三联书店2000年版，导言第5页。 [23][德]W杜茨：《劳动法》， ...
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上，受到了不平等待遇。这类事件频发不穷。 2005年2月，上海《外滩画报》有关《上海现代包身工生存状况调查》，披露了护工堪忧的生存状态，而他（她 ，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生 ...
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。过去三年里激增的案件中，确实更多是传统的广义民事案件。最典型的是劳动合同纠纷（诉讼收费为10元，由于抵不上收费的人工以及其他成本，我的调查发现 经验在全国有示范作用》，载《人民法院报》2009年10月29日2版。 [45]《上海高院：制度与科技织就廉网》，载《人民法院报》2010年8月30日5版。 ...
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