工作。工作还算顺利，工资也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保， 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，社会保险行政部门做出工伤认定决定的时限中止。劳动关系依法确认后，韩先生应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门， ...
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就业协议的条款，有条件的最好在看一下即将签订的正式的劳动合同。在此基础上，再决定是否签就业协议。 三、大学生就业协议的违约责任 违约责任即违反合同 当事人不应对自己的违约行为承担违约责任。 1、大学生和用人单位对不能签订劳动合同均负有过错的，双方都丧失请求对方承担违约金责任的权利。 2、大学生或者用人 ...
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岗位。 当前主要有以下保密和竞业禁止的误区:保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同 和经营信息。故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的 扩大性解释。 其次,约定100万元的 ...
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关键岗位。当前主要有以下保密和竞业禁止的误区:保密协议或竞业禁止不能与劳动合同同步订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同, 和经营信息。故保密性的协议应当指向特定的对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的扩大性解释。其次,约定100万元的 ...
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规定劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动合同必须报备劳动行政部门，即备案生效，否则即不承认其有效性；有的地方要求对范本有任何改动者都必须报劳动行政部门 少少都必须额外付出。这哪里还有平等自愿可言？ 正如有学者所认为的，立法者不能制定损害人与人之间平等的法律，因为这样的法律必然有损于某些人的自由 ...
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帮别人介绍业务或客户应该签什么合同？作者：余祖舜律师经常有当事人向余律师咨询。如果帮朋友（法律上称为委托人）介绍一笔业务或一个客户，朋友承诺一旦和 极易导致居间人的利益得不到保障。余律师帮当事人量身定做过许多不同的《居间合同》，余律师针对居间行为的特点，确保交易时的各种劳动成果能得到有效的固化，所设计 ...
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是指企业职工因患病或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的时限。 （3）医疗期满后，员工不能从事原工作。 医疗期内，公司无权另行安排员工工作。如果医疗 。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： ...
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当然，人民法院裁定不予执行仲裁调解书时，应就整个仲裁调解书裁定不予执行，而不能裁定部分不予执行。仲裁裁决不予执行的，当事人可以在收到裁定书次日起30 ，向人民法院提起诉讼的，应当由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人 ...
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合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂，规章、复函与法律法规之间存在冲突，既不能适应国企劳资关系的多样化趋势，且如完全以现行法律解决历史遗留问题无疑过于 ...
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，尽量节省企业支出；无视劳动法，不签劳动合同或签订霸王合同，随意解除劳动关系等。 四、处理好劳动争议案件的对策 (一)加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等 、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往差距很大。这样即不能适应劳动关系的多样化，又给正确执法带来了很大困难。我们司法工作人员在 ...
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