，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起 总工会，工会支持他并写了一篇报道，并对工厂负责人讲：工厂要是不执行法院判决，那就诉诸舆论，让社会来讨论一下谁对谁错。结果工厂认错，让那位 ...
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%和403%②。这说明政府多代表国家利益和社会利益，并且多出于法定政策的需要，不允许公司法人格制度被用于非法目的而追究滥用公司法人格者的责任，故而胜诉的可能性就 时与原告订立一契约，约定被告于一段时间内不从事与原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司 ...
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一些的高管人员就是从内地政府或国企辞职到境外“下海”的移民企业家。他们在名义上是境外企业家，实质上既不是境内，也不是纯粹的境外投资者，而是处于境内与境外 是企业降低人力成本的有效方法，可以间接创造利润。但是，这个口号由政府提出来就让人费解了。因为解决就业是政府的职责，企业是否创造效益则并不是政府的职责 ...
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%和403%②。这说明政府多代表国家利益和社会利益，并且多出于法定政策的需要，不允许公司法人格制度被用于非法目的而追究滥用公司法人格者的责任，故而胜诉的可能性就 时与原告订立一契约，约定被告于一段时间内不从事与原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司 ...
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忠诚，而且有无穷的精力；为了把一切做好，应该一切都由公社包办”。“通过实践我发现这项措施存在严重的弊病”。[40] 因此，议行合一从一开始就先天不足，并 通过的情况。也就是说，人民代表大会对人民法院不信任。出现这种情况，是法院总辞职，还是人民代表大会解散法院？显然都不合适。实际上，工作报告没有被通过的 ...
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惩处，不能从根本上解决问题。 产生以上问题的主要原因是：一是人治思想作怪。我国是一个有着两千多年封建专制统治的国家，人治、特权思想较为严重。长期以来，我国实行 工作、不能晋升职务、不能参加评先选优。三要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，健全对行政执法人员的录用、考核、晋升、奖惩、辞职、辞退等具体制度； ...
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旗下的一个厨师提起借款合同诉讼，那名厨师只在饭店干了两个多月就辞职了，一年后不知道怎么就拿出一个盖有饭店公章的六万多的借款合同把饭店老板告上了 ，订立的合同将会处于前文所说的五种合同效力之一，所以两个问题的答案都是不一定。下面我来详细说明一下：首先，根据《合同法》第 52条规定：有下列情况之一的，合同 ...
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这《监督法》中的监督如果仍然是传统意义上的监督模式，那么即使让它冠以中华人民共和国也是改变不了它的传统的人治特征的。建议制定监督法的观点，只能成为忘 约翰逊（1868）、尼克松（1974）和克林顿（1999），其中尼克松因提前辞职而停止了弹劾程序。参见黄越钦：《各国监察制度之比较研究》。 [18] 王 ...
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完善：1．构建劳动争议行政调解机制劳动行政部门参与劳动争议调解具有天然的优势，我国有“强行政”的传统，劳动行政部门参与劳动争议调解容易得到双方的认可；劳动行政部门拥有 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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能力等不能行使业主权责的；另一种是委员不正当或不积极履行职责，或者辞职的，可由业主委员会或全体业主一定比例的成员提议由自治机构授权[28]，免除其 问题实际上也是业主自治机构对外代表的问题，只有在确立了自治主体，赋予自治主体对我代表之能力和权利，此类问题以及制度模式的缺陷才能有合理的解决。 除缺乏明确 ...
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