。没有相应技术装备的单位，不得从事建设活动。(4)有一定的从事相关建设活动的业绩。从事建设活动，不但需要相应的技术装备，操作经验、管理经验也很重要，特别是 由责任方承担。 第三十三条施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。【释义】本条是 ...
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评价预算编制的合理性，评价责任中心的经营业绩，落实责任。建立内部会计控制制度的考核机制。内部制度的运行如果没有考核考评，奖励与惩罚，就无法保证该项 机构和政府监管部门的监督作用，通过会计师事务所和监管部门在审计中对公司内部会计控制制度的评价，及时发现和控制风险，防止会计信息失真，杜绝资金往来、对外投资 ...
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专业注册的人员；（2）在本标准专业设置范围内还没有建立对应专业的注册工程师执业资格制度的专业技术人员；（3）在本标准专业设置范围内，某专业已经实施注册了，但 的，企业业绩应为其取得相应乙级资质后所完成的中型项目的业绩，其数量以甲级资质标准中中型项目考核指标为准；（3）除综合资质外，只设甲级资质的，企业 ...
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。 主要表现在一是完全以单位时间内的工作量作为衡量法官业绩的内容，以此推行计件奖金、津贴制度；二是以涉案标的、挽回经济损失的多寡作为衡量法官工作 法官考评委员会实施，法官管理部门可以作为法官考评委 员会的办事机构，负责法官考核的具体内容。 也有学者认为，应由各级人大常委会分别建立对应的各级人民法院的 ...
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之处，在于首先没有事先明确的录用条件，也没有试用期内考核其是否符合条件的制度流程，没有考核，当然也就没法证明了。 很多单位规章制度没有事先明确的录用 工作，第一需要有事先明确的工作定额、岗位目标或要求，第二需要有员工实际业绩表现的证据。 事先明确的岗位目标要求可以由规章制度直接规定，也可以由规章制度 ...
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拖不结的问题。 五、紧紧围绕审判质量与效率评估体系建立法官业绩档案，从人事管理制度和奖惩制度上保障审判质量与效率评估的健康运行。 1、围绕审判质量考评 强烈的刺激并猛醒，促使其立即采取措施，改变落后面貌，迎头赶上。到年末检查统一考核时，兑现奖惩，强力促进审判质量大幅度提高或跨跃。 3、及时追究违法违纪 ...
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，确保公正执法的客观需要，也是从根本上改革现行检察队伍管理模式，完善检察制度的重要途径。检察人员分类管理有利于调动广大检察干警的积极性和创造性，有利于优秀人才 结果，也从工作的过程来加以权衡，由此比较容易抽取出准确一些的考核指标。检察人员的许多业绩既可以用量化指标的形式来表示，例如完成调研文章的份数， ...
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的双赢。第三，企业产权清晰，内部权责明确。企业建立起规范完善的现代企业制度，拥有健全的法人治理结构，使董事会和经理层形成委托代理关系，是实施期权激励的 ；（2）行业比较指标，如公司业绩指标不低于同行业平均水平。另外，公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务 ...
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的处境。 审判管理面临内部困境 法院内部管理困难重重：一是执行落实不力，决策、制度执行过程中层层打折扣，甚至在中层干部环节出现中梗阻；二是干警动力缺乏 有些法院上报的审判质效指标数据严重背离客观实际，个别法院甚至制造虚假业绩应付上级法院管理考核，如通过采取年末人为阻滞收案、动员当事人撤诉等违规行为，以 ...
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对审判态势的分析，审判工作计划的制定，对案件质量的评查，对法官审判业绩的考核等诸多内容，不同的主体管理的内容侧重点不一样。 4.管理的方法。审判 完善自身职能，明确了指标数据分析、质量效率管理、审判决策建议、审判管理协调、管理制度督查五大职能。在适度管理方面，审判委员会办公室总结出了多理少管，多协调少 ...
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