或其他单位的财产所有权,侵犯的对象包括国有财产、集体财产和私有企业财产以及中外合资、中外合作、外国独资企业的财产。它不同于《刑法》第270条规定的侵占罪所 区分犯罪与一般违法行为外,要着重分清业务侵占罪与民事侵权行为以及与因劳务合同纠纷侵占的界限。 1.业务侵占罪与民事侵权行为的界限 从法律性质上讲, ...
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关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》。1993年12月29日国家颁布了《公司法》。《公司法》第三条规定:“有限责任公司和股份有限公司是企业法人。 ,也可以因缔约环境或情事发生重大变化而解散公司。其次,中外合资企业的股东享有解散请求权。根据国外合资经营企业法第九十条规定,合营一方不履行合营协议、合同 ...
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排除将造成国内外投资者之间的不公平 目前,PPP合作中的社会资本方主要是国内企业。而《行政协议司法解释》在排除PPP纠纷解决对仲裁适用时,还留了一个例外 年第1期,第79-80页。 7江必新:《中国行政合同法律制度:体系、内容及其构建》,载《中外法学》2012年第6期,第1159-1175页。 8根据 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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