自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济 的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。 ...
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出售场地，须在____个月前书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购买权。如甲方出售该场地，但乙方未购买，则本合同对新的房屋产权所有人和乙方 义务，致使乙方无法正常使用场地的。 四、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回场地: 1、不按照约定支付租金达_______日的。 2、欠缴各项费用达 ...
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必要的拖延耽搁，有可能导致索赔权的丧失。 5）不要泄露商业秘密 在磋商、履行合同过程中，经常不可避免地接触到交易伙伴的商业信息甚至是商业秘密。在磋商、履行 解除合同的异议 当收到客户解除合同的通知而企业对此存有异议，且双方订立的合同中约定了异议期限的，请务必在约定期限内向对方以书面方式提出。如果在约定 ...
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解除前可能负担的用工成本,虽非本意却又无奈地选择了解除合同,这会进一步的造成社会问题。可见,劳动合同法中关于不可抗力的救济措施并不完善,对企业苛加了较 能获得支持。针对途径二,虽然有地方规范性文件的支持,但因地方规范性文件与《通知》存在矛盾,当产生纠纷时也存在着较大的风险。 六、针对不可抗力规定劳动 ...
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合同。《中华人民共和国合同法》第410条规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿 ，由于原告个人以及原告与其他35位小股东联名向西环商贸公司递交的解除委托的书面报告，均不能证明原告的解除通知送达到了被告本人。且原告提供的解除委托 ...
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自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第三十六条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面 。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 第四十八条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同， ...
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对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，用人单位可以解除 解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以 ...
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解除合同的适用情况时，主张解除合同的一方应当及时将解除合同的意思书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。为了维护自己的合法利益，应对有可能出现的诉讼纠纷 行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。”如果法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限的，特别应当注意对方所做出的催告时间，法律规定，经对方 ...
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非营业用汽车从事营业运输等，导致被保险机动车危险程度增加的，被保险人应及时书面通知保险人。否则，因被保险机动车危险程度增加而发生的保险事故，保险人不 正确估量，以决定是否“要求增加保险费或者解除合同”(保险法第三十七条)。如果将危险程度增加的通知义务视为约定义务，则在合同没有约定的情况下，被保险人在 ...
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