的全面推进,我国社会保障制度重启改革与探索。1983年底在部分省市展开医疗制度改革试点,1984年又展开退休基金社会统筹试点。1986年国务院颁布《国营企业 发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,规定城镇所有用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本 ...
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范围地分摊风险,因此是一种典型的由公权参与的强制性分配制度;医疗保险和养老保险在本质上是一种强制性的“储蓄计划”,其目的在于保障生存的安全,这 ,其中,“个人收入分配法”包括按劳分配法(企业工资法律制度、国家机关工资法律制度、事业单位工资法律制度)、非按劳分配法(按资分配法律制度、按需分配法律制度)、 ...
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上看,中国的社会保障立法仍处于滞后和非正常状态,不适应市场经济和社会保障事业发展的要求。其落后现状,主要表现在以下几个方面: 1.缺乏整体规划, 劳动者之间乃至不同所有制单位的职工之间的养老保险政策却又不平衡;在医疗保障子系统中,城镇医疗社会保险已经引起了国务院的高度重视,而农村医疗保险却仍受到忽视 ...
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以往惯例,丧葬费标准多采用本人生前当年平均工资和死亡职工本单位当年平均工资两个标准,前者多用于机关事业单位,后者多适用于企业,而《解释》实行了地区内 ,《解释》没有规定评定残疾的机构与采用的评定规范,有专家提出“可以参照《工伤保险条例》的有关规定”观点应当是首选。在当前司法环境情形下,法院中设立的鉴定 ...
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服务业、批发零售业等;超过一半的流动人口集中在个体工商户、私营企业中,国家机关集体事业单位比例仅为 7.1%.劳动年龄流动人口这种高流动性、低收入水平的就业状况,不 本地和非本地户籍有别,形塑了流动人口的边缘地位。尤其是当前养老保险、医疗保险的参保条件和统筹层次,还不能满足流动人口异地就医、异地报销的 ...
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用人单位仅未给部分员工缴纳保险的,法院应予受理。第二种意见认为,劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引起的争议。 受理。与会人员一致同意第二种意见。 十七、关于劳动者未与机关、全额拨款的事业单位签订书面劳动合同能否认定为事实劳动关系第一种意见认为,该情况不能适用 ...
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衔接制度,包括专门针对犯罪被害人的最低生活保障制度,将被害所致的医疗纳入社会医疗保险体系。只有不断提高加害人赔偿力度、完善社会保障体系,构建国家、社会 维立体救济模式,被害人权利才可能真正得到有效维护。 【作者简介】 李科,单位为浙江警官职业学院。 【注释】 [1]在关于被害人救助的理论研究和法律制度 ...
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;第二,现代社会保障事务的专业化程度和政策性较强,过度行使司法权将使这项事业丧失决策的科学性和专业性。[4] 从国家权力的运行规则以及公民权利的保障和 行政诉讼的请求权基础,从实践看,近年来在基本养老保险和医疗保险关系接续转移和主体身份变更引发的保险给付发放领域,单位与个人就社保经办机构拒绝答复、未予 ...
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二)社会保险经办机构明确答复不能补办; (三)劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,但劳动者符合享受基本医疗 似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -
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二)社会保险经办机构明确答复不能补办;(三)劳动者达到法定退休年龄。3.用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,但劳动者符合享受基本 不批准辞职(离职)等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的,应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43.当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年 ...
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