与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动 制度；8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、 ...
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、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。”不同的合同关于“实质性变更”的要求 与实务》，武汉大学出版社2000年6月第一版，P274：目前各地做法不一致——依目前人事争议仲裁程序之简易度而言，其不能说是一项近乎司法程序的救济程序， ...
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局长助理兼法规处处长。某省邮电管理局在2000年7月实施政企分设，周某的劳动人事关系被转入中国电信集团某省电信公司。2001年1月，周某因私设小金库私分 计划经济时代设计的一些制度，既不完善，也已难以适应当前多种市场主体实际。劳动人事争议仲裁委员会在处理该案时，充分考虑到了周某的用人单位是国有企业这一 ...
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）代理申请人诉B股份有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷一案。申请人及代理人按时参加广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日组织的庭审活动 工资，申请人此时才发现自己绩效工资大幅降低。此后，申请人曾口头向被申请人人事经理C提出异议。但被申请人对申请人的异议不予理会，此后一直给申请人发放 ...
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但从保守和稳妥的角度出发，我们建议，企业还是应当及时采取相关措施，以免争议和风险。 27. 推迟复工期间，相关诉讼活动、仲裁活动如何进行？ 答：在各地 防控情况，由承办案件仲裁员另行联系案件当事人重新确定。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 七、市场监管 ...
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未清偿公司损失为由拒绝办理，双方发生争执。2008年10月，邵某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某化工公司立即为其办理档案转移手续并赔偿其经济 合同解除或者终止后能更好地维护劳动者的合法权益，有利于减少不必要的劳动争议，维护社会和谐稳定。用人单位应当依照法律规定不折不扣地履行。第二，用人单位 ...
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签订劳动合同，应支付其二倍工资差额及补偿金，公司遂致电12351职工服务热线求助。 人事主管：单位拒绝加薪 主动辞职索赔 去年2月，成立一年多的某商贸公司聘用了 求助。 调解员：单位失察应赔 主管致损有责 针对这起劳动争议，记者昨天采访了丰台区总工会劳动争议调解中心的调解员陈国柱。他说，《劳动合同法》 ...
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。由此说明，公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果不符合法规王湘的劳动人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金，而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的裁决结果 的《劳动合同法》小册子上，王湘画了密密麻麻的杠杠和圈圈。自与公司发生劳动争议以来，她已把此法读了不下20遍。王湘1997年入职快捷达通信设备 ...
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争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和 ； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、 ...
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与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动 制度；8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、 ...
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