后，当事人要求提供相反证据的，人民法院可以酌情确定相应的举证期限。（举证时限规定通知第4条） 增加当事人举证期限 关于增加当事人时的举证期限问题。人民法院在追加 在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。（劳动人事争议仲裁办案规则第41条） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将 ...
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28 条第( 5) 项明确规定增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的 条适用的惩罚性赔偿既不是侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］上述观点看似可以为二倍工资责任的法律属性找到理论的突破口 ...
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在企业、乡镇（街道）、行业调解组织进行调解。 仲裁委员会对于已经立案的劳动争议案件，认为可以委托调解的，经当事人双方同意，可以委托调解组织进行调解。 人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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28 条第( 5) 项明确规定增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的 条适用的惩罚性赔偿既不是侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］上述观点看似可以为二倍工资责任的法律属性找到理论的突破口 ...
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在企业、乡镇（街道）、行业调解组织进行调解。 仲裁委员会对于已经立案的劳动争议案件，认为可以委托调解的，经当事人双方同意，可以委托调解组织进行调解。 人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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28 条第( 5) 项明确规定增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的 条适用的惩罚性赔偿既不是侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］上述观点看似可以为二倍工资责任的法律属性找到理论的突破口 ...
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28 条第( 5) 项明确规定增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的 条适用的惩罚性赔偿既不是侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］上述观点看似可以为二倍工资责任的法律属性找到理论的突破口 ...
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企业、乡镇（街道）、行业调解组织进行调解。 仲裁委员会对于已经立案的劳动争议案件，认为可以委托调解的，经当事人双方同意，可以委托调解组织进行调解。 人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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办理仲裁机构的保全申请，依照法律规定处理撤销和不予执行仲裁裁决案件，规范涉外和外国商事仲裁裁决司法审查程序。支持完善劳动人事争议仲裁办案制度，加强劳动 解决纠纷的机制。20.完善刑事诉讼中的和解、调解制度。对于符合刑事诉讼法规定可以和解或者调解的公诉案件、自诉案件、刑事附带民事案件，人民法院应当与公安 ...
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后，当事人要求提供相反证据的，人民法院可以酌情确定相应的举证期限。（举证时限规定通知第4条） 增加当事人举证期限 关于增加当事人时的举证期限问题。人民法院在追加 举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。（（劳动人事争议仲裁办案规则第41条）） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前， ...
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