经济、文化等各方面的待遇，如户籍制度将社会成员分为农业人口和非农业人口，人事制度将社会成员分为干部和工人等等。但由于在意识形态方面特别强调个人的利益是 社会阶层结构研究课题组把目前我国社会分为十大阶层：国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、 ...
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应揭开公司的面纱。 （二）组织机构混同 组织机构混同是指公司的股东、董事、经理、负责人与其他公司的同类人员相混同。公司作为独立的民事主体，独立承担民事责任的 两个不同实体的董事、经理完全一致，甚至雇员也完全一致，即通常所说的一套人马，两块牌子；一人公司中不召开董事会，公司在人事任免、发展计划等重大事项 ...
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，出资者不仅是唯一的剩余索取者，而且应该掌握企业重大决策的审批权和关键性的人事安排；第三，在剩余索取权与剩余控制权的关系中，他们认为二者对应是 合一，而在股份公司中，不仅所有者与经营者的职能已经分开，而且不少公司为了激励经理人员兼顾企业的长期利益与短期利益，实行了股权或期权? 亩嘣??だ??疲?案卟愎 ...
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的财务管理，各自实行或者变相实行独立核算的； （三）无符合规定要求的人事任免、调动和聘用手续的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 、标的物所在地法院管辖。 七、挂*关系形成的对外债务纠纷 承包人的项目部或项目经理以承包人名义订立合同，债权人要求承包人承担民事责任的，人民法院应予支持，但承包人有 ...
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应揭开公司的面纱。 （二）组织机构混同 组织机构混同是指公司的股东、董事、经理、负责人与其他公司的同类人员相混同。公司作为独立的民事主体，独立承担民事责任的 两个不同实体的董事、经理完全一致，甚至雇员也完全一致，即通常所说的一套人马，两块牌子；一人公司中不召开董事会，公司在人事任免、发展计划等重大事项 ...
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分配请求权和董监事选举权，前者可满足股东之投资目的，后者可满足股东对公司经营管理层的人事控制需要。而这两种权利的实现莫不以股东表决权之行使为前提。在各国公司法 损害赔偿是指，因被无故免职而致董事的损害赔偿。应当看到，在一个成熟的经理人市场里，对于董事特别是经营董事，经商乃是其职业生涯，无故被免职显然对 ...
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是着重于法律在实质上对于社会生活的贡献的。前者为机械化的法理学，后者是人事化的法理学；前者是虚无飘缈，不切实用的，后者是脚踏实地，对症下药的；前者 一般话语的解释，都不能仅仅根据字面含义得出结论。Eskridge教授曾举例说：宾馆经理Scalia在吃饭时对我这个雇员说：你在今天下午2点前将宾馆所有公用 ...
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利用职务上的便利非法占为己有的情况。如行为人某甲系手机连锁专卖店A公司的经理，该公司注册登记了一个服务商标，并且在长期的经营过程中得到了消费者的广泛 的行为只能认定侵占罪。另一种意见认为，在我国现实经济生活中，单位的劳动人事用工方式已经趋向多元化。除正式职工外，单位的合同工、临时工等都实际承担着一定的 ...
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5万元。2、吕某在2007年4月担任县交通局局长期间，非法收受为了能当上经理的杜某2万元现金，构成受贿罪。二、律师辩护意见：被告人不构成贪污罪、受贿罪， 能，况且，吕某也没有任何让杜某当经理的想法，更没有实施相应的行为，并且为了稳定人心，还专门下发了一个冻结一切人事调整的文件，试问：吕某有为他人谋私的 ...
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是着重于法律在实质上对于社会生活的贡献的。前者为机械化的法理学，后者是人事化的法理学；前者是虚无飘缈，不切实用的，后者是脚踏实地，对症下药的；前者 一般话语的解释，都不能仅仅根据字面含义得出结论。Eskridge教授曾举例说：宾馆经理Scalia在吃饭时对我这个雇员说：你在今天下午2点前将宾馆所有公用 ...
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