支出由中央制定统一的编制和供给标准。国营贸易机构业务范围的规定和物资的调动由中央贸易部统一负责，所得现金逐日解缴国库，机关和公营企事业单位的现金除留 的能力相当有限，因此，财政控制的作用微不足道。在我国，真正具有实效的是人事控制。因为中共中央书记处掌握着省委书记与省长们的任免大权。近年来，许多事情中央 ...
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地把职务犯罪预防工作纳入全社会共同预防的体系之中，综合运用社会资源，充分调动社会各方面力量，形成沟通灵活、协调有力、上下联动的职务犯罪预防的大网络， 和消除职务犯罪所依赖的客观条件。 ㈣现阶段检察机关职务犯罪预防工作中存在的问题 1、权力上的限制 ⑴法律体系不够完备，我国没有关于职务犯罪预防的专门中央 ...
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,可谓是政策文件推动治理,地方实践先行,中央立法滞后。法律上的缺位导致多方面的问题。作为实施政府数据开放基础的政府数据开放概念并不明晰,开放范围模糊。 (一)概念 。 可从系统角度出发,运用宏观把控与微观调整相结合的逻辑思路探索该问题的解决之道。首先确立界定政府数据开放范围所应当遵循的基本原则,从宏观 ...
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违反劳动契约； （3） 对劳工薪资及其他劳动条件， 未作不利之变更； （4） 调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任； （5） 调动工作 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则， 即用人单位因生产经营 ...
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违反劳动契约； （3） 对劳工薪资及其他劳动条件， 未作不利之变更； （4） 调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任； （5） 调动工作 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则， 即用人单位因生产经营 ...
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违反劳动契约； （3） 对劳工薪资及其他劳动条件， 未作不利之变更； （4） 调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任； （5） 调动工作 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则， 即用人单位因生产经营 ...
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着力解决执转破进程中缺少破产费用的问题，推动建立清出僵尸企业的专项基金。完善办理执转破案件及审理破产案件考核机制，调动各级人民法院推动执转破工作的积极性 执行管理体制改革。支持各地法院在地方党委领导下，经最高人民法院批准，结合编制和人事管理改革，开展执行管理体制改革试点。试点模式包括：一是市（地）中级 ...
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成为当前劳动争议案件中的一种重要类型。劳动合同签订过程中，用人单位利用其人事隶属性的优势地位在合同中强行加入单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须 民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力， 关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动合同的内容，双方应当协商一致， ...
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构成善意无过失时，应依照最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第14条的规定作出综合分析判断，即应当结合合同缔结与履行 统一的财务管理，各自实行或者变相实行独立核算的；(三)无符合规定要求的人事任免、调动和聘用手续的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。内部承包认定方式 ...
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事业单位，人员参照公务员管理，有的是股级事业单位，人员是事业编制，还有的是人事机关派遣的聘用人员。这种机构的多样性和设置的随意性导致基层法律援助队伍层次 。我们必须因势利导，以积极和负有前瞻性的态度去研究法律援助机构的机制和体制问题，努力争取国家组织和人事部门的理解和支持，制定具有指导意义的文件。同时 ...
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