，它并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律 指责，揆其众言，其理由主要集中在三个方面： 1、限制了企业的用工自由； 2、无固定期限合同使劳动关系僵化，关闭了储水池的阀门，使劳动市场 ...
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设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 在保留企业劳动争议调解委员会的基础上，调解渠道增加了司法机关设立的基层 增强，有利于基层调解组织发挥作用，有利于引导当事人通过调解解决争议。 变化四：仲裁管辖合同履行地优先，方便当事人提起仲裁 根据《条例》第十七条、十八条的 ...
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，它并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律保障 指责，揆其众言，其理由主要集中在三个方面：1、限制了企业的用工自由；2、无固定期限合同使劳动关系僵化，关闭了储水池的阀门，使劳动市场 ...
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、没有订单就闲着。有的行业季节性强，旺季就多招工、多用工，淡季就少招工、少用工。特别是一些服务行业，就指望节日、假日赚钱，平常生意很少。 率达 93%，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞一刀切。 五、照搬照抄 ...
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材料、没有订单就闲着。有的行业季节性强，旺季就多招工、多用工，淡季就少招工、少用工。特别是一些服务行业，就指望节日、假日赚钱，平常生意很少。 达93％，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞一刀切。 五、照搬照抄 ...
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材料、没有订单就闲着。有的行业季节性强，旺季就多招工、多用工，淡季就少招工、少用工。特别是一些服务行业，就指望节日、假日赚钱，平常生意很少。 达93％，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞一刀切。 五、照搬照抄 ...
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之有道”，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。企业单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。 而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。3、企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从被单位的利益出发，对实际上只犯有小错的 ...
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。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者 违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》） ...
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争议案件逐年上升。 浅谈关于我国劳动关系三方机制的研究 分析非公有制企业劳动关系不和谐程度高于整体水平的主要原因是，企业在用工制度以及劳资双方的权益保护方面 级别的协商机构，具有可以近距离接触企业劳动关系第一线的特点，主要工作应当是面对面地指导和帮助具体企业组建和完善劳动合同、集体合同、工资集体协商、 ...
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员工岗位退出管理办法》规定，员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和生活补助费。本案中， 、90年代，而近30年来，我国的劳动用工形式发生了巨大的变化，从计划经济到市场经济，从国家包揽的计划用工到企业自主招聘，从单一国有（集体）企业 ...
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